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随着“金九银十”招聘季的到来，金融行业招聘也备受关注，成为不少学生的首选。 近日，中国保险行业协会2023年“保险有未来，就业大舞台”网上招聘正式结束。

据不完全统计，6月至9月，已有120余家行业雇主报名参加活动，实际参加88家，覆盖17个省、自治区、直辖市，提供就业岗位2600余个。 通过各种招聘渠道已聘用人员800余人，其中大学毕业生300余人。 从本次参评单位上报的招聘需求来看，需求量排名前三位的岗位分别是保险销售人才、二核人才、科技人才。

科技人才需求持续增长

作为保险传统主业中的关键岗位，保险销售人才和两核（承保、理赔）人才一直在年度招聘中占据重要地位。 随着保险行业数字化转型以及人工智能、信息安全等各类智能技术不断渗透到保险行业的各个环节，保险行业对科技人才的需求持续增长。

近期，多家保险公司也发布了2024年校招计划。 从中国人寿、中国人保、中国太平、中国信保四家副部级央企的招聘需求来看，除了传统的主营业务相关岗位外，金融科技岗位需求持续增长，各大保险岗位需求持续增长。公司一般都有数据分析、模型开发、人工智能、信息安全等相关岗位。

8月1日，人保财险启动2024届校园招聘，除了保险、IT、法律、精算、会计等专业的海内外应届毕业生外，还推出了技术类校园招聘，涵盖技术、人工等领域。智力等职位类型；

9月6日，中国太平发布的2024年校园招聘信息显示，此次校园招聘涉及中国太平旗下15家公司，发布近200个岗位需求，涵盖信息技术、业务策划、运营支持等十大职能。 场地;

9月14日，中国人寿集团2024年校园招聘正式启动。 招聘职位涵盖管理培训生、金融科技、营销管理、精算学、投资管理、战略管理、财务管理、医疗健康、运营管理、营销与服务、客户服务、机械与建筑工程、教育等15个类别培训、法律和风险管理、人力资源和综合管理；

中国信保9月27日在人才招聘官方微信公众号发布2024年校园招聘公告。公告显示，招聘涉及经济金融、信息技术、定向风险研究等岗位62个。

从以上信息来看，保险公司传统主营业务相关岗位仍是各保险公司的基本招聘需求，保险销售人才和两核人才需求依然巨大。 此外，保险公司在校招中也逐渐加大对金融科技人才的需求，其中对科技人才的需求尤甚。

保险业技术改造投入持续加大

科技人才需求增长的背后，是保险业技改投入的不断加大。 近年来，随着互联网和数字智能技术的发展，保险业积极推进数字化赋能，保险产品的服务范围和形态进一步拓展。 基于用户的保险（User Based）、小额保险等新产品不断涌现。 大数据、人工智能、区块链、云计算、物联网、互联网和移动技术、虚拟现实（VR）、基因技术等应用推动保险业创新发展。

中国保险行业协会在《保险科技“十四五”规划》中提出了“十四五”期间的具体发展目标。 其中，在技术投入方面，信息技术投入占比超过1%，信息技术人员占比超过5%； 服务能力方面，业务在线率超过90%，产品在线比例超过50%，在线客户比例超过60%，承保自动化率超过70%，承保自动化率超过70%。 超过80%，理赔自动化率超过40%； 在创新申请方面，累计专利申请量超过2万件。

面对保险行业数字化转型的趋势，各大保险公司都选择积极布局保险科技。 仅2022年2月，人保财险就宣布人保科技正式成立； 太保科技宣布正式成立，由中国太平洋保险100%控股，注册资本7亿元； 太平科技发布增资信息，拟增资3.55亿元。

太保集团副总裁于斌此前表示，“硬核技术”已成为公司发展的重要动力之一。 据介绍，中国太保自2002年以来实施了六轮战略科技计划，打造了公司和客户价值可持续增长的技术基础，启动了一批重大科技基础和应用项目。 近期，中国太平洋保险还展示了信创云、智慧金融平台、泰速通、爱泰博、大模型战略/数字化劳动实验室等科技创新成果。

平安集团也在十多年前就开始布局科技，通过跨行业深度融合，逐渐形成金融服务、医疗、汽车服务、智慧城市等多种生态系统。 近年来，上市保险公司整体技术人才队伍不断扩大。 截至2023年6月，平安将拥有近3万名技术开发人员、3500多名科学家的一流科技人才队伍。

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