9月20日，“2023中国企业500强高峰论坛”在安徽合肥拉开帷幕。 本次论坛由中国企业联合会主办，安徽省人民政府协办，安徽省经济和信息化厅、合肥市人民政府承办。 主题是“奋进中国式现代化新征程，加快建设世界一流企业”。

全国政协委员、副主席王勇，全国政协原副主席、中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠宇，安徽省委书记韩军，省委副书记、省长王清贤，省政协党组书记，党组成员唐良智董事长工业和信息化部副部长辛国斌等领导出席发布会。 来自中国500强企业、著名专家学者、主流媒体近千人参加了本次大会。

下午，中国企业500强名单揭晓。 远东控股集团再次跻身中国企业500强； 还跻身中国制造业500强，排名第239位。

据悉，2023年中国企业500强入围门槛为469.98亿元，较上年增加23.73亿元，增幅5.31%。 2023年中国制造业500强入围门槛为165.5亿元，比上年增加17.72亿元，增长11.99%。

蒋锡培受邀参加大会“一流人才引领一流企业”专题论坛，并发表“打造一流人才灯塔，激发企业强大活力”的主旨演讲。

建设一流企业，必须拥有一流人才。 人才是企业发展的关键资源和第一资源。 当前，人才资源错配也成为影响经济社会发展的重要因素。 要进一步解放思想，加强人才“找”、用的顶层设计。

成立38年来，远东经历了五次重组、六次跨越。 始终坚持与党、国家同心。 始终坚持以及时、完善的产品和服务为客户和社会解决实质性问题，积极推动产业事业、教育和慈善事业协同发展，并在实践中不断形成相应的制度安排。 例如，从以前的“以人为本”到“以德才兼备者为中心”，再到“以奋斗者为中心、贡献者为中心”，旨在培养信念坚定、品质忠诚、诚信立业的人。清洁、勇于承担责任、愿意贡献。 对于合作伙伴来说，“招”和“找”的区别，清楚地表明了远东对人才的渴求。

为了留住人才，远东加强了制度顶层设计，制定了多项激励政策，涵盖员工收入、平台、晋升、股权等多层次、不同方面的需求。 同时，还有七项优先录用政策，分别是残疾人优先、退伍军人优先、大学毕业生优先、承诺三孩及以上优先、零就业家庭优先、有公司居住地者，有直系亲属在公司者优先。 工作5年以上者优先，充分体现远东在积极履行社会责任的同时，努力提高员工幸福指数。 远东还被评为“中国最佳雇主”。

在谈及当前市场发展现状时，蒋锡培认为，面对百年未有之大变局的时代和后疫情时代地缘政治危机的双重冲击，事实上，各行各业都面临着洗牌的客观现状。 市场的快速变化，让很多企业面临巨大的生存困难。 在市场配置下，资源逐渐向行业或细分市场的龙头企业聚集。 那些产品缺乏核心竞争力、管理理念落后的企业只能被动跟随。 其他人都在与他们同行，这意味着他们注定会被市场淘汰。 但无论是产品核心竞争力的提升，还是管理创新，都离不开人才的重要支撑。

蒋锡培进一步表示，虽然面临严峻的市场竞争，各行各业都在收缩产业布局或减少人员和成本，但近两年是远东历史上工业投资最大的两年。 这源于远东多年的坚持发展。 “三五五”行动指南为企业可持续发展奠定了良好的基础，即国内市场与国际市场相结合、产品经营与资本经营相结合、硬实力与软实力相结合、以及客户导向、系统导向、目标导向。 ，以问题为导向，以绩效为导向，全面数字化、全面智能化、全面国际化、全面对标，从而实现全面超越。

人才引领创新，创新驱动发展。 优秀人才永远是稀缺资源。 未来，远东将继续坚守主业，做强产业。 在大力发展智能有线网络、智能电池、智慧机场三大业务板块的基础上，远东将始终秉承“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，将人才优势转化为高素质人才。高质量发展动力，为中国式现代制造高质量发展贡献远东力量。