春暖花开，2023春招季已经开启。 尽管市场上的招聘信息数不胜数，但仍有不少人对自己的就业方向迷茫，对自己的职业目的迷茫，对未来的发展感到无助。 找一份靠谱的工作就更难了。 灾难。

不过自2023年春季远东招兵买马以来，势头迅猛。 在远东控股集团抖音直播间的后台，每天都会收到很多简历和求职信息。 截至4月5日，人力资源部共收到各渠道简历33177份，其中985、211、QS 200强机构简历11700份。 为什么大家都选择远东？

找工作，大平台是首选

首先，大公司的流程和规章制度会更严密，组织结构会更完整，分工更明确。 部门、层级、业务线会划分得比较清楚，会有很多分公司、子公司、分公司、海外公司等等。 加入大公司不仅机会多，而且有完善的培训体系，可以让员工更快的成长。

远东控股集团创立于1985年，历经38年的发展，已成为“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国最佳雇主企业”之一。 目前，公司品牌价值986.16亿元，员工近万人。 布局“智能有线网络、智能电池、智能机场”三大业务板块。 拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、国家级企业技术中心、国家级认可实验室等科研基地。

同时，远东控股集团制定了“有劳动能力的残疾人优先，退伍军人优先，党员优先，应届毕业生优先。党员或班委委员、学生会干部，有书面承诺生育三个及以上子女的优先，多子女家庭无工作优先，原籍地优先企业、在企业工作5年以上的直系亲属优先”7大招聘优先政策，全力推进实施创新招聘、合作培养人才、稳用人才战略，确保就业、增加稳定收入，促进就业。

1.有劳动能力的残疾人优先

据统计，我国有超过8500万残疾人。 残疾人事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分。 没有这个群体的小康，就没有全国人民的小康。 中央多次作出重要指示，深刻阐述了发展残疾人事业的重要意义。

远东控股集团自1985年成立以来，一直致力于帮助残疾人就业，迄今为止，远东先后雇佣了3000多名残疾人，是中国安置残疾人最多的民营企业。

为了帮助更多需要帮助的人，远东慈善基金会于2007年成立。对于残疾人就业创业，远东慈善基金从技术和资金两方面给予全力支持。 第一个样板“远东残疾人创业街（园）”和“远东残疾人创业扶持点”先后安置残疾从业人员3000余人，培训帮助残疾人10万余人，开展多项残疾人岗前培训，提升核心竞争力。 通过首创的“创业帮扶点”，远东控股集团让更多的残疾人创业，不仅解决了残疾人生活中的困难，而且真正做到了“从根源上解决问题”，让他们学到技能，建立信心、决心和自我完善。

远东控股集团有限公司创始人兼董事局主席蒋锡培多次强调，“只要远东有残疾人就业岗位，就会优先考虑残疾人。 “

2.退伍军人优先

拥军优先、拥政爱民是党的光荣传统，事关国家长治久安和社会稳定。 离退休人员是党和国家的宝贵财富，是建设有中国特色社会主义的重要力量。

长期以来，远东控股集团积极响应服务离退休人员的号召，全面落实国家和各级政府关于离退休人员就业安置、互助共建、抚恤优待等工作。治疗。

同时，结合企业“国民工匠”计划，让更多想做事、能做事的人有所作为，有所收获。 这也是远东一直坚持的“尊重人、培养人、成就人”的人才培养理念。

3、应届毕业生为中共党员或班级委员或学生会干部者优先

2023年我国高校毕业生将达到1158万人，这是继去年高校毕业生首次突破1000万后的又一新高。

远东控股集团积极贯彻落实党中央、国务院关于稳定就业的决策部署，贯彻落实政府关于促进大学生就业的指示意见。 、开展专题网络直播、帮扶重点群体等措施，全力推动大学生扩大就业、促进就业。

同时，将教育作为产业与慈善并重的三大产业之一，投资1.3亿元设立远东教育奖励基金。 在浙江大学、南京大学、理工大学等20多所国内重点大学开展奖学金、院士工作站、博士后工作站、国家工匠班、产学研项目等多种校企合作模式中国科技大学、武汉大学、西安交通大学。 .

人才的选拔任用和事业合伙人的独特机制，是我们对追随者最好的回报。 自2014年起，远东每年部署“接力100工程”，面向全国985、211和专业优势高校招收优秀人才。 通过“选、育、用、留”并举，真正实现干部内部选拔。 机会青睐年轻人。

远东作为中国知名民营企业，多次被评为中国最佳雇主企业、国家学习型企业。 公司始终秉承“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，以票、里、座、梯、面、屋“成功六子”，从不同层面收入、平台、晋升、股权等方面。 实施激励，保障和提高员工幸福感。 通过“和灵”文化的实施，有效保障员工权益，积极为员工提供实现自我价值的发展平台和环境，促进企业与员工的共同成长.

4. 书面承诺生育三胎以上者优先

远东鼓励那些想多生但有条件多生的员工，推出了“多子女激励计划”。 同等条件下，机会优先、职位优先，实际制度为家庭生育提供企业用工保障。

在远东控股集团发布的《多胞胎生育优育激励计划》中，也提到制定了产假、护理假、留岗、平等优先等激励措施。 此外，远东每年都会评选出热爱生活、和睦幸福的“最美家庭”。 同时，响应国家政策，设立“多胞胎优秀育儿奖”，鼓励符合条件的远东家庭生育更多、更好的孩子。 截至目前，双职工家庭40个，单职工家庭301个，共有381个员工家庭获得公司表彰。

在一年一度的“远东日”活动中，多胞胎和生育家庭代表纷纷表示，远东给予的支持和回报，既是一种鼓励，更是一种鞭策。 未来，他们将不负重托，携手爱人相伴远东号召，响应国家政策，共建美好生活。

5.多子女家庭无工作者优先

远东还针对多子无业家庭提出优先录用政策。 企业每提供一份稳定的工作，就可以多稳定一个家庭。 远东作为社会的一员，希望帮助每个家庭生活得越来越好，让我们的社会发展得越来越好。

此外，为帮助员工及其子女的发展，远东控股集团还为考入重点高中和名牌大学的员工子女提供奖学金。 据悉，远东奖学金自1999年设立以来，截至去年已连续颁发23年。 累计获奖职工子女850余人次，累计获奖金额超过1000万元。

六、企业原产地优先

远东坚持倡导人才本土化。 在同等条件下，企业优先就地就业，有利于当地经济社会发展和人才培养。

同时，我们始终坚持创造价值、服务社会，做好价值导向，打造完整的人才梯队。 与无锡地方高校如江南大学、无锡职业技术学院等开展奖学金、科研和教学合作。据悉，远东已累计向无锡商学院捐款超过1300万元。江南大学，并设立“远东教学奖学金”和“远东奖（奖学金）”，支持学院师生发展，助力学校文教发展战略。 15年来，已有150多名商学院优秀学生获得实习和就业岗位奖励。

7、有直系亲属在公司工作5年以上者优先

家族文化是远东企业文化中不断成长的成长基因。 一个人进入远东，一家人都是远东人。 远东优先录用直系亲属在公司工作5年以上的员工。

截至2021年，仅远东地区就有475对夫妻生活，即475户远东小家庭和950名员工，占整个远东近万名员工的十分之一。 从小家庭到大家，成为远东一个家庭最好的见证。

如今，远东世家和二代的不在少数。 他们承担继承人的角色。 远东的企业文化就沉积在他们的脚下，发挥着强大的滋养和熏陶作用。 只要您认同远东，远东就会给您更多的温暖。

在远东，38年来不断聚集无数人才，制定了七项优先录用政策。 以善心，凝聚向心力，与有心者共谋，与同心者同行。 加入远东，开启属于奋斗者的征程。