微商网消息：

大家好，我是王杰伟，今天给大家分享一下如何设计分层微商代理系统。

微商奖金制度从2013年开始一直发展到2020年。如今，奖金制度多种多样。 目前最常见的是分层微商系统，适合单品牌、单品+混批； 会员制大额返利裂变体系，适用于单品+混批； 社交商城系统，适用于多品牌、多sku； 单品累积裂变。 其余的仍然需要一些利基系统。

目前整体来看，分层微商体系依然占据当今大多数项目的主流。 通常微商代理制度模板，很多合作伙伴会问，“王杰伟老师是如何设计分层微商奖金制度的？”

今天给大家简单讲解一下分层微商系统如何设计。

分级微商的基本组成：价目表、推荐奖励制度（同级推荐+越级推荐）、最高代理商团队销售奖励、奖金池、年度奖励、明星总监（我一般都是这样设计的）。

层次化微商的基本构成包括：

获取价目表

包含元素：

等级数量、每级金额、每级乘差、企业利润空间预留、包装规格、保证金制度

1. 获取价格表

2、推荐奖励政策

推荐奖励制度

1、同级推荐：永久奖励； 跨级推荐：一次性奖励

2、返利标准：按箱返利或按盈利比例返利

3、返利标准：有条件返利、无条件返利

3、顶级代理商销售业绩返利

顶级经销商达成一定销售目标的激励

1、最高等级代理商业绩累计返利

2、同级最高级别代理商推荐的三级返利

注：通常采用两者之一，或者最高级别使用最高业绩累计返利，第二级别使用同级别的两级或三级返利。

4、高级经销商奖金池

方法一：

每售出一箱产品，5元投入奖金池，50%平均分配给最高等级经销商，剩余50%按照最高等级经销商业绩比例分配经销商。

方法二：

当公司年度业绩总额突破1亿时

公司每年拿出业绩的2%放入奖金池。 如果年业绩以800万为单位，参与分红。 例：现在公司总业绩1.5亿，其中年业绩800万：A年业绩801万（享受1股）。 B年业绩1700万（尊享2台），C年业绩4000万（尊享5台），D年业绩5800万（尊享7台）。 那么奖金池是300万，每个单位可以拿到20万，那么A可以拿到20万，B可以拿到40万，C可以拿到100万，D可以拿到140万。

当公司年度业绩总额超过2亿时

公司每年拿出业绩的3%放入奖金池，每年业绩1000万为一个单位参与分红。

五、成为代理商的条件

注：常规升级方式为直接升级方式微商代理制度模板，活动期间会出现累积升级方式和持续招募代理升级方式。

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