12月6日，国际高端大型人才论坛——“2023浦东”由上海市委人才工作领导小组办公室、浦东新区人民政府联合发起，上海市人民政府联合主办。上海市浦东新区委员会组织部、浦东新区人力资源和社会保障局。 “国际人才港论坛”成功举办。 富邦华一银行（以下简称“富邦华一”）依托“多元化、包容性”战略，打造多元、平等、友善、包容的幸福职场，支撑企业可持续发展。 荣获“2023年度最佳职场”奖。 是从110家国内外企业中脱颖而出的30家领先企业之一，也是本次大赛唯一获奖的银行金融机构！ 除我们公司外，本次获奖者还包括特斯拉、联想集团、可口可乐、西门子医疗等多家国际机构。

该奖项旨在围绕人才核心聚焦、职场关键变革以及组织发展的前瞻性探索，甄选最合适的职场，鼓励更多企业组织创新，构建多元化、平等、包容的环境和品牌。 。 富邦华谊坚持在人才战略、人才培养、员工幸福等方面营造积极进取、负责任的职场环境。

创新机制拓宽人才“活水源地”

富邦华谊致力于打造一支与业务发展共同成长的人才队伍，选拔任用人才，以“年龄优化、学历结构优化、管理经验复合化”为基础，提出人才画像和典型发展路径。 通过全年组织选拔、轮换、调岗、公开竞争等方式，为银行业务发展提供动力。 在人才储备方面，富邦华谊聚焦大学生职场就业发展，推出“业务后备生+技术后备生”的特色校招计划，并通过新媒体在线直播等创新宣传方式，增强公司的粘性和与学生的互动，提升雇主品牌。

加强赋能，深化“百园”人才培养。

人才的培养可以帮助企业在未来的行业发展中保持竞争力。 富邦华谊激发培训赋能作用，多层次、多维度开展管理系列、专业系列等系列培训，实现全行员工培训覆盖率100%。

在管理能力培训方面，富邦华艺开展了独具特色的管理实践项目。 通过上述培训方法，结合实际工作案例，提高人才干部的管理辅导能力。 此外，富邦华艺倡导“互学互鉴、共同成功”的理念，在内部选拔优秀讲师，通过课程内容输出传递知识、技能和优秀经验，帮助不同岗位员工提升专业技能。

关爱员工，营造汇聚人才的“大家庭氛围”

员工幸福感是打造美好职场的标尺。 富邦华谊努力通过多渠道提升员工凝聚力和工作幸福感。 总公司开设了健身房、哺乳室、瑜伽室、减压室、自助食堂，并定期开展健康日活动； 鼓励员工参加丰富多彩的俱乐部活动，包括网球俱乐部、羽毛球俱乐部、银企篮球赛等俱乐部活动。 体育活动不仅传达了促进全民健康的理念，也增进了员工之间的交流。 为了更好地倾听员工的心声，我们开展了“一起说”全员大会活动，为员工提供与高管直接沟通的平台，营造沟通高效顺畅的开放职场环境，更好地利用个人主动参与组织建设。 和发展。

富邦华谊制定三年ESG战略规划，并推出“可持续影响计划”，从环境、社会、经济三个方面全面创造可持续影响。 在员工关怀方面，以“多元化、包容性”作为ESG策略。 以人为本，重视人才的力量，畅通职业发展通道，从人才发展和员工权益出发，营造幸福职场，为企业可持续发展奠定坚实基础。