“以人为本”是企业发展的根本。 全球汽车零部件百强企业德科斯米尔高度重视、尊重和维护员工的价值，注重员工的个性，将“以人为本”的理念融入到企业的发展中。 今年，发布了全新品牌视频，诠释了对“个性”的理解和坚持。

在，员工有不同的面孔，有自己的特点，有自己的性格特征。 相同的是，他们都会克服困难和障碍，直面挑战，都有自己真诚的个性。 他们会采取行动，创造事物，并不断成长为更好的自己。

今年是德科斯米尔进入中国20周年。 许多工作多年的员工都收到了公司准备的特别“礼物”——刚进公司时的照片，勾起了他们的回忆。 有人为公司和同事的家庭般温暖所感动，有人为自己与公司共同成长而高兴，有人为见证了德科斯米尔中国的日新月异而自豪，有人感恩公司的付出为个人发展提供极其广阔的空间和舞台。 有的人回忆在公司的20年里经历了太多人生的第一次，有的人庆幸这种独特的稳定和充实，有的人感叹自己学会了用工作来治愈自己，有的人用自己的努力证明了自己的人生。职业转变，只要你愿意突破，你总会有机会在实现你的梦想和价值。

全球团队齐心协力

员工是德科斯米尔的宝贵资产，员工导向是德科斯米尔企业价值观的重要组成部分。 20年来，中国为员工搭建了清晰的职业发展平台，提供多元化的培训和适宜的发展机会； 提供安全的工作环境，维护和改善员工的健康； 投入软硬件建设，营造人性化的工作氛围，增强员工归属感。

德科斯米尔本溪工厂机械维修队

德科斯米尔以“以人为本”的理念为指导，构建人与企业的共同体，努力实现员工与企业的双赢。 在杰出雇主研究院（上）发起的“2023中国杰出雇主”评选中，德科斯米尔中国再次荣获“中国杰出雇主”。 这是 China优秀人力资源政策和实践的证明。

德科斯米尔荣获中国杰出雇主奖

对个性的尊重让不断发展，在探索、成长以及一切能够引领未来的事物中发现新的想法。 正如集团董事局主席Franz 所说：“只有脱颖而出，创造独特的产品，我们才能取得成功。” 正是拥有优秀的员工，才使得德科斯米尔创造出特色产品，为高端汽车提供个性化解决方案，赋予高端汽车内在价值和独特性，塑造具有未来特色的个性化出行方式。