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资深自媒体人、微商意见领袖方宇多次强调，微商是一个商业共同体，是一种以人为本的商业形态。 在这种情况下，微商的培训体系在微商品牌运营的整个过程中就显得尤为重要。 人是微商最宝贵、最有价值的资产。 能不能聚人，就看你能不能培养人，能不能培养人，能不能让代理商赚钱、成长、有所收获。 微商团队的活跃度、积极性、持久性，都是靠培训驱动的。 不要指望任何热门产品永远受欢迎，除非你有长期稳定的代理团队，只有稳了才能走多； 除非你能遇到像乐乐康品牌这样的微商，有自己完整的培训体系。 只有针对零售终端出货的项目才能实现弯道超车。 一切不以终端出货为目标的微商项目都只是流氓。

据乐乐康品牌创始人阿泽介绍，这个男性保健品牌的优势和亮点在于系统化的培训机制。 与很多微商项目不同，乐乐康的培训非常系统，包括引流、演讲技巧、售后、专业知识等等。 从品类来看系统微商，市场上的男性保健品很多，但大多只是炒作。 除了吕乐之外，那些每周、每月都能定期请中西医医生提供专业知识和指导服务的康，恐怕市面上很难找到第二个了。

什么样的培训体系才是实用且可裂变的？ 乐乐康品牌创始人阿泽透露，自己的培训之所以如此有效，是因为培训直指零售终端出货。 接下来我们以男性保健品项目乐乐康的5大体系为例，来分析一下微商项目培训的要点。

1. 团队。 首先你要弄清楚团队的定位。 是你带领代理商赚钱，还是代理商帮你赚钱？ 您是招募代理商来帮助别人取得成功，还是利用代理商的渠道为您分销商品？ 微商的渠道是人，是各级代理商。 代理商拿货，品牌收钱。 作为品牌商，你必须帮助代理商发货。 商品必须到达终端消费者手中并被正确使用，才会有后续的销售和分享。 它还可以帮助您进行第二次传播系统微商，只有这样才能算是一次完美的销售。

现实中，有太多的微商品牌拿到了代理商的钱，却无法提供足够的零售终端服务，导致货品基本掌握在代理商手中，不断降低门槛，举办活动提倡鸡血。 诱导代理商继续进货、升级。 如果这种情况继续下去，特工们迟早会反抗并退出。 利乐康团队的定位非常明确。 一切不以终端出货为导向的项目都只是流氓。 提供系统管理一对一辅导和定期中西医专业指导，直接帮助您拉动销售。

2. 着陆。 这个词被微商行业滥用了，大家都说自己最实用。 其实，你的培训课程能否真正落到实处，就看你的培训课程是表面造势的伎俩，还是真正的实践。 乐乐康的训练非常务实、稳健、脚踏实地。 就像军队训练士兵一样，不仅需要训练战场上刀枪的技巧和技巧，还需要训练体能训练、力量训练、姿势训练和格斗风格，全方位、三项训练。 -维度。 Angle帮助每一位代理商真正成长，让代理商不仅能从终端出货中赚取利润，还能在团队管理上帮助和引领成长。 这样一来，您还担心代理商流失吗？

3.裂变。 很多微商团队达到一定人数后就停滞不前了。 它们不但没有增加，反而减少了。 想要再分裂就很难了。 老板做完这件事已经筋疲力尽了。 归根结底，都是因为没有建立一套可裂变的训练模板。 基本功没打好，迟早是要还的。 规模越大，损失的速度就越快，几分钟之内就可能崩溃。 当你在战场上战斗的时候想想吧。 如果你带领的队伍没有新鲜血液扩充，岂不是越打越少人？ 乐乐康的裂变系统提供了如何销售商品和招募代理商的分步指导。 只需要100个人，就能组成10000人的团队。 它还提供课前和课后的传播和分享。 只要执行到位，就不怕你的经纪人裂变不出来。

4. 复制。 如果你不懂得复制，你的特工就会不断亏损，60%的人会死在你手里。 对于代理团队来说网络推广找青鸾传媒，最困难的就是复制。 做法和行为可以复制，但人很难复制，复制过程中必然会影响效果。 乐乐康的复制模式严格实行一对一辅导。 小白7天内就把产品卖光了，成活率高达90%。 即使是老代理商也可以继续补充和升级产品。

5.爆发。 团队的整体潜力非常重要。 独自一人很难成功。 只有团队共同努力，我们才有爆发的潜力。 这需要在训练期间激励代理。 如果不懂得激励，你的团队就会死气沉沉、毫无生气。 一旦上下出现负能量，一颗老鼠屎分分钟就会毁掉一锅好粥。 乐乐康利用大数据吸引流量、添加代理商、激活团队，最终爆发。

除了系统的培训机制之外，产品也是不可忽视的根本因素。 据乐乐康品牌创始人阿泽介绍，他们的产品配方独特、效果显着、用户体验极强。 用过的人都说很好。 效果如何？点击下方视频即可欣赏

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