微商网消息：

2017年，我们看到很多微商团队的领袖培训逐渐走向线下，这有利于增加团队的情感和凝聚力。 同时，面对面的激励和互动也会更加有效。 但很多团队没有课程设计能力，要么拿了别人团队制定的一套方案直接去做，要么被承接机构牵着鼻子走。

陈光阳老师拥有12年培训管理经验，现致力于微商培训体系的管理以及微商团队培训课程的定制。 经过对国内微商团队激励课程的实际操作和研究，提炼出了一套大纲，大家可以在这个大纲的基础上优化定制自己的课程方案。

时间：2天（可定制半天或1天版本）

对象：品牌创始人、经销商、总代表、董事或其他高级代理商；

内容：心态激励+实战辅导+现场演练

训练方法：

1、案例分析：分享成功的微商品牌和领导品质，从现实中提炼成功路径；

2、工具教学：直接教授简化、流程化的管理工具，减少探索时间和风险；

3、现场演练：学员现场制定工作目标实施方案，老师指导修改方案；

4、导师点评：老师点评、答疑、技能延伸，让学员在实战中举一反三；

营业收入：

1、分享微商趋势，让领导者借助信息明确改进格局的方向微商团队管理制度，指导团队；

2、分析成功思维，让领导者树立优秀心态、清晰成长路径、激情带领团队；

3、走出管理误区，强化各项领导技能，借助流程和工具快速激活团队；

4、植入公司文化，引导品牌优势，统一团队思维，坚定选择代理商；

5、现场讨论实战方案微商团队管理制度，制定行动计划，并确保培训后的落实和成果交付；

第一天

第一章 行业趋势

1、为什么要重新定义微商？ 解读从传统代购到品牌微商的历史跨越；

2、正确看待微商的未来：共享经济时代，任何人都可以分享创业红利；

3、两场对话：2000万就业岗位，3000亿产值，微商创业的春天才刚刚开始；

4、案例：90后的颠覆与逆​​袭！ ——每个人都可能成为下一个传奇；

5、行动指南：如何选择创业品牌？ 市场/质量/体系“三法则”！

第二章 创业心态

1.危机感：面对悄然变化的世界，等死VS找死！

2、敢于冒险：世界上没有零风险的创业！ 最大危机继续观望！

3、有梦想：点燃梦想，照亮团队！ 如何让更多的人来和你一起战斗？

4、机动性：别人前进的时候你在休息，在你所在的地方没人等你！

5、感恩：在梦想路上，感恩那些陪伴我们的人！

第三章 团队建设

1、激活你的社交圈，凝聚一切可以凝聚的力量；

2、建立社区，营造团队氛围，关注动态，给予关怀，培养团队感情；

3、建立例会制度，保持持续粘性，培养团队核心骨干；

4、在公司政策支持下，带头追求卓越，促进下属的晋升和成长；

5、扩大架构，建立信任，树立领导风格和个人品牌；

第四章 团队激励

1、加强目标管理，实时跟进计划是最可靠的激励方式！

2、榜样的力量：如何发挥个人影响力，为每个下属创造真正的梦想？

3.如何救死扶伤？ 好消息效果+数据管理+定期换血！

4、文化渗透：如何让鸡血更有营养，让团队激励更有说服力、更刻意？

5.塑造队伍英雄，让所有人都向往金牌！ 励志修辞技巧！

第五章 团队训练

1、前车之鉴：微商团队培训中容易陷入的五个陷阱； 如何设计好分层训练？

2、干货去哪儿了？ 为什么很多微商培训说完就变成了纯粹的鸡血？

3、如何在10分钟内设计一门原创版权课程？ 宝妈百分百可以做到！

4、为什么你越来越不愿意听培训？ 微商团队里最好的讲师是谁？

5、微商培训的本质：经验提取与传承！ 快速掌握研究访谈技巧！

第六章 队伍纪律

1、大牌为何叫嚣？ 都是寡不敌众惹的祸！ 如何保证团队蓬勃发展？

2、在充满机遇和诱惑的时代，如何引导团队更加专注于当前品牌？

3、领导者三戒：以身作则、独立自主、赏罚分明！

4、纪律倡导：拥护公司大原则，灵活运用小家规；

5、最高境界：如何让“脏话”更有情感，用爱融化坚冰！

微商团队的激励课程可以与户外拓展相结合，也可以直接设计为室内2天的《微商领导力》课程，根据微商领导者的心态和能力量身定制。 同时，您还可以加入团队互动和分享，这样整个培训会更加完美，性价比也会更高。

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