微商网消息：

近日，某股份制银行“全员降薪”的消息引发热议。 不少银行员工表示，业绩连年“打折”，甚至有业务部门全体员工“打40折”……

记者注意到，银行员工也频频在网络平台上抱怨“降薪”。 “去年绩效奖金打40%，今年在去年打40%的基础上再打30%，比前年打42%，打了一半多，这波太狠了。”一位人士表示。银行职员。

随着42家A股上市银行年报出炉，各家银行2023年的薪资情况也浮出水面。 银行的工资真的像银行员工所说的那样“打折”吗？ 随着上市银行年报的陆续出炉，薪资数据也变得更加直观。

据第一财经统计，2023年42家A股上市银行薪资薪酬总额突破万亿元，员工总数超过260万人，人均薪资水平约40万元。 不过，一半银行的平均薪资同比下降。

此外，2023年，多家银行在年报中披露了“反向收薪”的相关内容。 业内人士认为，随着延期支付和绩效工资的恢复日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励之间的平衡。

A股上市银行平均薪酬近半下降

根据公式：员工平均工资=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（期初职工人数+职工人数期末员工人数)/2)，2023年，平均薪资超过50万元的银行将有11家，其中江苏银行薪资最高，为60.74万元。 42家A股上市银行平均工资的算术平均数为43.79万元。

尽管2023年A股上市银行平均工资突破30万元，但近半数银行平均工资同比下降，最大降幅超过14%。 其中，有10家银行平均薪资连续两年下降。

与此同时，22家A股上市银行2023年人均薪资也出现同比增长，涨幅在0.23%至9.43%之间。 涨幅前五名的银行为华夏幸福银行、浦发银行、张家港银行、江阴银行、青岛银行，涨幅分别为9.44%、9.33%、8.08%、7.6%、6.97%。

从人均工资来看，有人欢喜有人愁。 过着“吃紧”、“逆势涨薪”的银行多是中小银行，而国有大型银行则相对稳定。

数据显示，从高管年度薪酬总额来看，2023年，约一半的A股上市银行同比下降，包括大型银行、股份制银行、城商行、农商行等。银行。

六大银行中，工商银行、邮储银行去年支付给董事、监事和高级管理人员的薪酬总额均有不同程度下降，分别约为204万元和156万元。

需要说明的是，银行高管薪酬受员工人数增减、延期支付等因素影响，绝对薪酬数据仅供参考。

股份制银行率先抢占“金饭碗”

值得注意的是，42家A股上市银行类型众多，包括大型银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行等，那么，哪类银行的“含金量”最高呢？

就2023年人均工资算术平均值而言，《每日经济新闻》记者分析东方财富数据得出，A股上市银行中，六大国有银行收入36.38万元， 9家全国性股份制银行实现收入51.82万元，17家城市商业银行实现收入44.2万元，10家农村商业银行实现收入40.3万元。

以42家A股上市银行人均工资43.79万元的算术平均值作为比较基准，全国性股份制银行和城市商业银行的人均工资超过平均值，而大型国有银行和农村商业银行的人均工资超过平均值。商业银行的比例相对较低。

事实上，虽然不少银行降薪，但A股上市银行的员工总数却有所增加，超过30家银行的员工数量有所增加。

数据显示，2023年，42家A股上市银行员工总数约为260万人，增长近2%。

在一些银行，即使蛋糕规模缩小，“吃蛋糕”的人数却在增加，这也导致人均工资下降。

比如中信银行，在薪酬总额下降的同时，员工人数却同比增加了数千人，这也导致该行年人均薪酬同比下降了6%。

行业：工资递延和扣除制度

它将阻止将性能置于合规之上的运营

第一财经记者注意到，2023年，多家上市银行在年报中强调“建立了延期支付和绩效工资回收机制”，部分银行“反向征收工资”金额与去年相比，银行数量大幅增加。

中国银行在年报中表示，该行每年严格按照监管要求和相关制度，实行绩效工资追扣，并向董事会报告具体执行情况。 2023年，共救治2059人，救治金额2275万元。

工商银行在年报中提到，该行对高级管理人员和对风险有重大影响的岗位员工实行绩效薪酬延期支付和回收机制，促进风险与激励的平衡。 报告期内，本行对因违规、违纪、异常承担职责范围内风险损失等受到纪律处分或其他处理的员工，按照相关规定，扣减、停发或追回相应的绩效薪酬。 。

招商银行在年报中指出，为化解各类经营管理风险，根据监管要求和经营管理需要，建立了延期支付工资、绩效工资回收等相关机制。

报告期内，招商银行收回员工绩效薪酬4415人次，共计4329万元。 这一数字低于2022年的5824万元，但康复人数却大幅增加。 两年来，招行已收回绩效薪酬1亿多元。

年报显示，截至2023年底，招商银行共有员工11.65万人，这意味着3.79%的员工收回了绩效工资，平均每人9805.21元。

不少银行“逆向收薪”的背后，是延期支付和绩效工资回收制度的不断完善。

绩效工资追回和回扣制度允许金融企业对风险有直接或重大影响的高级管理人员或员工，停止支付部分或全部未支付的工资，并收回已支付的绩效工资。未勤勉尽责，有重大违法违规行为，或者造成重大风险损失的。

这一机制可以追溯到2010年原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》，要求商业银行制定绩效薪酬递延回收和扣除的规定。

此后，监管部门多次出台相关规定，补充完善商业银行工资延期支付和回收机制。 例如，2021年，原银保监会发布《关于建立健全银行保险机构绩效薪酬回收机制的指导意见》，为银行提供了更加详细的操作指引。 《意见》规定，银行保险机构重述财务报表、伪造绩效考核结果、违反薪酬管理程序、擅自发放绩效薪酬、随意增加薪酬激励项目的，银行保险机构可以追回全部绩效薪酬及其他激励性薪酬。高级管理人员和关键人员的薪酬过高。

去年8月，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确提出对金融企业高级管理人员和对风险有直接或重要影响的岗位从业人员，基本工资一般不超过工资总额的35%，绩效工资根据其所负责业务的收入和风险评估情况递延。 绩效工资的40%以上实行分期支付，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效工资支付期限与相应业务的风险期限相匹配。 国家另有规定的，从其规定。

“从实施效果来看，延期支付和绩效工资回收制度对于加强银行风险管理、提高内控水平发挥了重要作用。” 一位接近监管部门的人士告诉《每日经济新闻》记者，该制度可以有效约束高管和关键人员的行为，促使他们更加审慎地履行职责，同时也让薪酬支付更加符合员工的要求。 ' 绩效和风险承担。

该人士认为，随着绩效薪酬制度的延期支付和回收越来越常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励之间的平衡。 “银行员工特别是关键岗位和管理人员的延期付款比例，在经营风险期间应该受到约束。这一制度将有效震慑一些重绩效轻合规的操作，其实施效果也将得到体现。”银行年报中的数据变化。”

免责声明 ① 本网所刊登文章均来自网络转载;文章观点不代表本网立场,其真实性由作者或稿源方负责 ② 如果您对稿件和图片等有版权及其他争议,请及时与我们联系,我们将核实情况后进行相关删除 ③ 联系邮箱:215858170@qq.com