践行ESG发展新路径，构建可持续未来

近日，全球自动化领域数字化转型专家欧姆龙发布了《2023年中国可持续发展信息》，全面总结和回顾了欧姆龙中国如何在长期的指导下不断深化可持续发展理念。术语战略计划“2030”。 环境（E）、社会（S）、治理（G）三大维度构建并深入实施可持续发展管理体系，全面推动中国区域社会迈向可持续未来。

欧姆龙始终将“通过事业创造社会价值，持续为社会发展做出贡献”作为其存在的重要意义。 在长期战略规划“The”中，欧姆龙确立了帮助“实现碳中和”、“实现数字社会”和“延长健康寿命”的三大目标和愿景。 通过将可持续发展战略纳入长期愿景，欧姆龙制定了包括“通过事业解决社会问题”、“最大限度地创造社会需求”、“培养挑战价值创造的各种人力资源”等五个大类的计划。 “实现脱碳，减轻环境负担”和“尊重价值链中的人权”。 可持续发展的重要问题。

在经营目标方面，欧姆龙首次将“10+1”非金融经营目标纳入自身经营目标，并在全球范围内开展扎根当地的社会贡献活动。 这些举措旨在实现企业社会价值，增强未来竞争力。

对此，欧姆龙公司执行董事、欧姆龙（中国）有限公司董事、总经理徐健表示：“在欧姆龙，可持续发展一直是公司经营战略的重中之重。 “2030”长期战略规划随着欧姆龙的实施，欧姆龙正在全力以赴推动可持续发展理念的完善和目标的实现，我们坚信，在“利用“我们致力于改善我们的生活，创造更美好的社会”，欧姆龙将为中国的可持续发展注入源源不断的强大动力。”

随着可持续发展理念的更新，欧姆龙中国首次将可持续发展问题结构化为环境（E）、社会（S）、治理（G）三个维度，并在信息中充分披露了许多可持续发展问题。在中国开展的项目。 方面的实践。

环境（E）：向碳中和和循环社会过渡

欧姆龙认为，解决环境问题、建设可持续发展的社会就是“创造一个更美好的社会”。 为此，欧姆龙确定了“减少温室气体排放”、“向循环经济转型”、“与自然共存”等三大环境问题和一系列行为准则，其中包括制定“零碳计划”以阶段性减少温室气体排放、促进资源的循环利用和有效利用以及绿色采购、维护健康的生态系统和保护生物多样性等作为实现脱碳和减轻环境负担的环境政策。

在中国，欧姆龙积极响应政策引导，致力于推动自身脱碳进程，并取得了一系列令人瞩目的成果。 例如，欧姆龙（上海）有限公司将于2022年被列为国家绿色制造示范单位； 欧姆龙（大连）有限公司持续开展可再生能源项目，减少温室气体排放，成为中国第三家引进光伏电站系统的公司。 工厂； 同时，欧姆龙还积极推行节水管理，减少包装废弃物和资源浪费的产生，向循环经济转型。 欧姆龙中国以实际行动为中国向碳中和、循环社会转型做出了积极贡献。

社会（S）：与员工实现价值共创

欧姆龙坚信“企业的发展源于社会价值的创造”，并自1933年创立以来一直坚持这一方针。在中国，这一理念始终贯穿于企业实践之中。 欧姆龙通过在工业自动化、医疗健康、器件及模块解决方案三大业务领域的持续创新，支持中国制造业的数字化、低碳转型。 例如，欧姆龙在工业机器人应用创新方面不断突破，为制造现场创新注入动力； 在健康医疗领域，联合各方部署MMC项目，构建智慧医疗生态圈，为亚运带来健康服务，引领运动健康潮流； 创新EFC技术，推动环保、可持续电子产品的生产。

同时，欧姆龙坚信人力资源是企业长期发展的动力源泉。 在全球范围内推行“相互选拔”、“共同追求自主可持续增长”等人才战略，着力培养多元化人才，实现价值共创。 。 欧姆龙中国在人才发展和培训方面持续履行企业社会责任：通过独特的TOGA认可体系激励员工实现自我挑战； 累计完成员工培训262,010小时，提高员工工作技能； 女性管理人员占比32%； 开展富有远见的领导力培训，增强未来人才储备和员工认同感。

治理（G）：公平透明的管理

可持续发展也植根于欧姆龙的公司治理机制。 为了提高运营的透明度和公平性，提高运营效率，增强企业竞争力，欧姆龙在内部管理体系中特别注重风险管理、供应链管理和利益相关者沟通，以确保企业运营符合最高道德规范标准和社会期望，从而建立敏锐的风险意识机制、高标准的供应链采购原则以及与利益相关者的牢固信任关系。

一年来，欧姆龙中国积极落实《欧姆龙集团可持续采购指南》、《欧姆龙绿色采购标准》等集团政策和规范，加强供应商社会责任审核，普及可持续采购指南、脱碳环保减轻负担和尊重人权的措施； 同时，我们还与各利益相关方保持公开、透明的沟通，不断提高企业透明度和社会责任。

结论

2023年，欧姆龙中国通过深入践行可持续发展理念，在环境、社会、治理等方面采取了诸多务实行动和创新举措，取得了显著成效。 展望未来，欧姆龙中国将继续加强与利益相关方合作，以创新驱动可持续发展，共同创造繁荣、绿色、包容的未来，为中国新生产力发展注入澎湃动力。