3月21日，在深圳举行的“人力资源科技发展趋势论坛”上，台达被知名人力资源科技媒体平台评为“2023-2024年度人力资源数字化最佳雇主”，这是台达首次获得这个奖项。 台达中国首席人力资源官廖哲言先生出席论坛并作为代表领奖。 多年来，台达一直致力于通过数字化建设提升人力资源工作效率和员工体验，包括利用移动办公平台实现高效办公沟通； 人机协作、管理仪表板共享等，减少年度人力资源报告编制时间。 时间缩短80小时以上； 采用智能招聘系统，完善简历筛选、薪资审核、预约等，帮助工作效率提升50%以上。 凭借以上成绩，台达从226家企业中脱颖而出，荣获此殊荣。

1_台达持续推动数字化、智能化转型，荣获2023-2024年度人力资源数字化最佳雇主。 聚维咨询CEO何锐（右）受邀为台达颁奖。 台达中国人力资源总监廖哲彦（左）代表上台领奖。

2_台达致力于通过数字化转型打造高素质的“数字化、智能化人力资源”。

廖哲言先生表示，台达很荣幸能够再次获奖。 台达持续推进数字化、智能化转型，推动人力资源管理提供更有价值的服务和发展，致力于人力资源相关工作领域的降本增效和组织变革。 台达自建智能招聘管理系统自2019年7月上线以来，从人力招聘到新员工入职、试用考核的流程效率提升了56%。 此外，人力资源全球机器人流程自动化（RPA）项目自2023年6月启动以来，已盘点200多个案例，聚集了13名开发种子选手和35名流程专家。 截至同年11月，已完成案件13件。 台达利用上述技术赋能公司优质人力资源，为员工创造更好的就业环境和职业生涯。

台达致力于通过数字化转型简化工作，打造高素质的“数字化、智能化人力资源”。 例如，在员工信息维护相关工作中，人力资源同事首先设计流程和步骤，然后使用RPA机器人收集和整理各个区域的员工信息，有效缩短工作时间。 管理仪表板共享机制可供高级管理人员实时使用。 检查相关工作进展情况。 上述措施将每年编写员工个人学习与发展计划报告所需的时间从90.6小时减少到8小时，让负责相关工作的员工有更多的时间利用公司的学习渠道进行自我提升。 创造更广阔的职业前景。 此外，台达将于2022年通过大数据和机器学习建立并持续优化岗位模型，并实现利用人工智能进行简历筛选，将平均招聘时间缩短1/3，准确率提升至90%。 2020年，台达推出后疫情时代人才解决方案，整合产官学资源，打造虚实结合的招聘活动。 与上一报告年相比，全球招聘和任命书接受率增长了5.6%。

是专注人力资源科技的知名媒体平台，实时关注和分享全球人力资源科技资讯，举办人力资源科技论坛培训。 “人力资源科技发展趋势论坛”共有500余名知名企业人力资源高级管理人员、人力资源数字化转型专家、人力资源行业意见领袖、优秀人力资源服务机构出席。 今年，台达首次荣获“人力资源数字化最佳雇主”奖项。

关于达美

台达成立于1971年，向全球提供电源管理及散热解决方案，产品涵盖工业自动化、楼宇自动化、通讯电源、数据中心基础设施、电动汽车充电、可再生能源、储能、视频显示等领域。 在解决方案领域占据重要地位，逐步实现智能制造、智慧城市的发展愿景。 台达秉持“环保、节能、关爱地球”的企业使命，将企业可持续发展与商业模式相结合，利用高效电力电子核心技术应对气候变化带来的环境问题。 台达运营网点遍布全球，在五大洲近200个销售网点、研发中心和生产基地为客户提供服务。

多年来，台达在业务运营、技术创新、企业可持续发展等方面取得的成就获得了多项国际荣誉和认可。 自2011年起，台达连续13年入选道琼斯可持续发展指数（DJSI）的“DJSI世界指数”，并三度荣获CDP（全球环境信息中心）年度气候变化评估。 和水安全双“A”领导评级，并连续七年被评为供应链参与领导者。