2023年12月7-8日，“2023霍特EF中国年度用户峰会”在上海举行，以“与时俱进，因你而至”为主题，汇聚了来自各行业领先企业的人力资源和人才。行业学习和发展高管讨论变革之路。

霍特英孚亚太区副总裁埃利斯、霍特英孚全球学术事务负责人David Bish、霍特英孚中国区副总裁窦亦舒出席峰会，共同探讨全球国际化人才培养的发展趋势和挑战以及2023年最新全球英语水平指数，打造企业DEIB文化、教育科技前瞻和超感官课堂等话题，分享前沿企业培训技术和创新理念，为企业人才培养提供新思路。

从“沉默”到“对话”，语言培训驱动企业“因时而变”

BANI时代，企业将面临更大的挑战，人才将成为成功的关键。 如何释放人才潜力、驱动变革，成为跨国公司关注的焦点。 埃利斯指出，英语学习可以激发企业内部组织的创新和活力，促进企业快速发展。

Ellis，霍特英孚亚太区副总裁

“每个人都有发言权。” 埃利斯表示，当跨国公司的工作语言是英语时，来自非英语国家的人才如果不懂英语就会失去话语权，从而降低对公司的归属感。 更重要的是，是的，公司也可能会错过这些人才带来的创新想法。

“我认为最重要的是，让每个人都有平等的发言权，从沉默到对话，将推动整个组织变得更加敏捷，员工可以更好地共同前进。” 埃利斯说。

HULT EF始终致力于通过教育创新帮助企业“因时而变”。 埃利斯指出，目前企业在语言培训方面呈现出一些趋势，其中最重要的是越来越注重利用数据了解人们的需求并提供适应性的个性化培训。 但与此同时，他们也面临着一些困境和挑战。

分享全球国际化人才培养的发展趋势与挑战

首先，企业培训是分散的、点状的，但语言学习需要系统化的设计。 许多公司希望员工积极使用英语，特别是培养有效的口语技巧，以促进工作中的沟通和团队合作，并为此提供英语学习的机会。 然而，员工不仅需要学习资源，还需要长期的规划和指导来帮助他们不断成长。

此外，能否善用数字工具也将决定语言培训的效果。 在数字时代，良好的数据采集和数据分析能力可以帮助企业了解员工的需求，实时了解员工在培训方面的投入。 根据不同员工的特点，提供更好的解决方案，可以专注快速，也可以缓慢有序。 ，更适合的培训方案。

2023年英孚英语水平指数发布：为企业人才培养提供参考

上个月，年度“EF EPI（EF英语能力指数）”发布，对113个国家和地区的英语水平进行排名，为企业培养人才提供重要参考。 峰会上，David Bish对报告进行了深入解读。

他指出，这份报告呈现了当前英语学习面临的一些趋势变化，例如：英语水平的性别差距正在扩大。 过去十年中，男性的全球英语水平有所提高，而女性的英语水平略有下降，相对水平相反，特别是在 18-25 岁年龄组中，该年龄段的性别差距大于工作性别差距。 三次。 此外，一些地区年轻人的英语水平正在下降。 尽管这一趋势仅适用于少数大国，但调查显示，最年轻年龄组（18-20岁）的英语水平正在下降。 而且，企业中初级员工的英语水平普遍低于管理层。 从特定行业的趋势来看，欧洲和非洲是唯一初级员工英语水平高于经理和高管的地区，而亚洲的情况恰恰相反。 这也意味着潜在的变革者可能没有足够好的英语技能来参与对话。