微商网消息：

在之前的报道中，我们了解了新生然的一些产品是否真的具有相应的保健和医疗作用。 在这份报告中，我们将从新的生活开始。

被多方举报质疑？

近年来，不少媒体和网友广泛质疑“韩国新生活”、“新生活化妆品”等关键词背后的经营实体。 都昌网上曾有网友表示，“都昌县新生活化妆品传销案谁来办？”

都昌县公安局回应：“到目前为止，我局尚未接到新生化妆品涉嫌传销的举报，请知情者或受损人员向都昌县公安经侦大队提供相关信息。”安全局。”

回顾过去，早在20年前，新生活集团就因涉嫌传销而受到有关部门的处罚。 2001年，《辽沉晚报》提到：新生活集团（中国）有限公司（当时称沉阳新生活实业有限公司）涉嫌传销，参与人员7000余人，涉案金额10万元。违法所得被没收。

目前，在腾讯灵鲲金融风险监管平台上，关键词“新生活”已被标签4756次。 虽然标签类型是“尚未找到定性相关报告”，但其主要标签包括“开发下一步”、“话题拉人头”等字样。

在小程序的评论页面，有网友留言称，自己的家人因这个项目欠债约11万元。 有人表示，为了这个项目，他们损失了10万元。 有的甚至说，他们的家人去听完讲座后，就投资了，已经损失了几十万元。 我也警告大家不要做这个项目。

如何解读这两组模型？

接下来我们重点介绍一下新生活目前的模式。 据经销商小黄介绍，新生活有两种制度，一种是加盟店加盟制度，具体如下：

1. 等级

在该系统中，参与者分为五个级别，即店面销售员、店中店、专卖店（35100）、专卖店（65100）和旗舰店。

2. 加入

店员：其实他是会员。 向公司缴纳4284元即可成为门店销售员，赠送产品5100元。 然后您可以以 14% 的折扣重新购买。 当您回购满2万元时，产品回购价立减30%。 。

店中店：成为会员后才能申请此级别。 向公司支付18284元及产品28100元即可成为店中店。 然后您可以以 14% 的折扣重新购买。 2万元以上产品回购价7折。

35100专卖店：成为会员后才能申请该级别。 向公司支付22284元即可成为店中店，即可获得41000元产品，并可享受40%折扣回购。

65100专卖店：成为会员后才能申请此级别。 向公司支付40284元即可成为店中店，赠送75100元产品，还可以40%的折扣回购。

旗舰店：成为会员后才能申请此级别。 向公司缴纳64284元即可成为店中店。 可以赠送人民币产品，并以40%的折扣回购。

3.赚钱

参与者除了赚取日常零售价差外，还可以获得推荐奖励。 推荐加入店中店及以上级别的，将获得1200元的推荐奖励。

说完第一个系统，我们来说说第二个系统。 据经销商小黄介绍，第二个系统也可以称为签约经销商系统。

1. 等级

总共7个级别，分别是储备经销商、经销商、经理、经理、总监、副总裁。

2. 如何加入

在这个体系中微商代理制度怎么写，加入有两个门槛，即储备经销商和经销商，而其他级别则需要通过推荐他人晋升。

储备经销商：向公司缴纳45000元即可成为储备经销商。 后续回购将享受50%的折扣，个别产品回购将享受20-30%的折扣。

经销商：向公司缴纳125,000元即可成为储备经销商。 后续回购将享受50%的折扣，个别产品回购将享受20-30%的折扣。

3. 升级

储备经销商：推荐5名储备经销商成为经销商； 经销商：推荐5名经销商成为经理； 经理：推荐5名经理成为经理； 首席经理：推荐5名经理担任董事； 董事：推荐5名经理担任董事； 董事成为副总裁。

4、赚钱

推荐奖励：由于只能直接进入两级，所以每级推荐奖励为17%。

管理层薪资：经销商小黄表示，达到经理级以上，可以享受公司五险一金，还有购房补贴、购车补贴、旅游及公司相关礼品等。不仅如此，还会有管理工资，这是根据他推荐的人的表现来支付的，但具体比例并不清楚，公司也没有详细解释，但小黄明确表示：他已经工作10多年了，每个月能拿到多少钱？ 管理人员工资10000元。

七级代理，极高分配比例

文章最后我们来看看新生然目前的奖金制度。 据庄家小王介绍，鑫盛然的体系比较完善，是一个“利他”的体系，奖金分配比例相对较高。

1. 等级

鑫盛然将参与者分为七个级别，分别是经销商、经销商、经理、总监、区域代理、总代理、总监。 进入壁垒只有四个，即经销商、经销商、管理者。 、总监，其他三人只能通过培养下属或者推荐下属晋升来晋升。

经销商：向公司支付19000元，分配22000元产品，然后按原价回购产品； 经销商：向公司支付37500元，风险评估卡10张（每张价值1980元），分配45000元产品，然后按原价回购产品； 经理：支付公司10万，风险评估卡30张，分配产品12万，后续按原价回购产品； 董事：支付公司30万，获得补贴3.8万元，分配产品36万元，后续按原价回购产品。

对于风险评估卡微商代理制度怎么写，经销商小王表示，该卡是用来对公司提供的仪器进行测试和评估的。 这些仪器可以检测疾病的风险。 更令人惊奇的是，一些推广者声称相关仪器可以检测人体内的疾病。 癌症风险。

2. 升级

经销商：推荐3名经销商成为经销商，推荐3名经销商成为管理者； 经销商：推荐3名经销商成为经理； 经理：推荐三名经理出任董事； 总监：推荐两名经理、两名总监成为区级代理商； 区级代理商：推荐2名区级代理商和3名经理成为总代理商； 总代理：推荐3名区级代理、3名经理出任董事。

3. 如何赚钱

1、推荐奖

经销商：获得推荐利润的20%； 经销商：获得推荐利润的25%，经理：获得推荐利润的30%； 董事：获得推荐利润的33%。

2、年级差奖

经销商：获得其推荐经销商5%的利润； 管理者：获得其推荐经销商10%的利润，间接获得自己团队下经销商5%的利润； 董事：获得其推荐经理人利润的13%，间接获得自己团队下经销商利润的3%，间接获得自己团队下经销商利润的8%。

3、管理奖（经理及以上人员可享受此奖）

对此，经销商小王表示：从经理开始，就可以享受管理奖励。 管理奖励的奖金分配比例为5%。 您可以获得的奖励数量与您团队下的经理数量挂钩。 例如：经理如果A推荐的人晋升为经理B，那么经理A可以获得经理B营业额的5%。 等级越高，获得的管理奖励就越多。 比如，要成为区级代理商，手下必须有两名经理和两名总监。 要成为两名董事，则需要 6 个人成为经理。 那么区级代理商可以获得的管理奖励为（6+2）经理总营业额x 5%。

4、双赢奖品

经销商：抽取其推荐的经销商团队总营业额的8%； 经理：抽取其推荐的经销商团队总营业额的7%； 董事：抽取其推荐的经理团队总营业额的6%； 区级代理商：获得您推荐的导演团队营业额的5%； 总代理：获得您推荐的区级代理团队营业额的2%； 董事：获得你推荐的总代理团队营业额的1%额。

5. 加权股息奖励（董事级别）

除上述奖励外，该级别董事还可获得加权分红奖励：公司年度总营业额的1%平均分配给公司达到董事级别的经销商。

针对以上两个系统，本平台联系了行业专家进行解读。 专家指出：新生活模式实际上就是买货备货，大单低折扣的模式在目前市场上很难接受。 ，退款风险极高； 新生然模型的总配置比例高达80%，传播特征较为突出。

后记

近年来，随着国人健康意识的不断提高，保健品的需求持续上升。 但同时，国内保健品行业发展过程中还存在竞争混乱、行业集中度低、管理自律处于起步阶段、虚假宣传层出不穷等问题。 在此背景下，消费者应提高警惕，学会区分什么是普通食品、什么是保健食品，以免让个别不法商家利用虚假宣传有机可乘。

至于青岛鑫盛然生物科技有限公司未来将如何发展？ 相关产品的宣传问题公司能否认真对待并整改？ 公司官方培训1万名健康风险管理人员的计划能否实现？ 对此，微商电子商务研究将持续关注。

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