党的二十大报告指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。 从发展成果看，高质量发展致力于实现“更高质量、更有效率、更公平、更可持续、更安全”的发展，以满足人民日益增长的美好生活需要，促进全面建成小康社会。人的全面发展，蕴涵着改善民生、改善民生的价值取向。

企业发展和员工幸福齐头并进，这是建设社会主义现代化国家、实现共同富裕的本质。 一方面，企业实现高质量发展是保障员工获得感、幸福感的重要途径； 另一方面，为员工谋幸福也是企业实现高质量发展的必由之路。 在“幸福企业”理论和实践传播的背景下，建设“幸福企业”已成为越来越多的人的共识。

什么是“幸福企业”？ 《2022幸福企业报告》提出，个人发展与成长、企业实力与未来发展、人际氛围、福利待遇、情感体验、工作经历六大因素，不仅是构建幸福企业的重要因素，对员工满意度也有重要影响，可以帮助企业提高员工工作满意度。

为传达“幸福企业”理念，更好发挥幸福企业示范作用，传播先进实践经验和优秀举措，由FESCO与经济观察报、学院积极心理学研究中心联合举办清华大学社会科学学院作为学术指导。 公司联合主办的“中国幸福企业100强”评选活动正式启动，现向社会开放案例征集。

评审团成员

申请条件

1.在我国注册并实际经营三年及以上的企业近三年内未发生重大负面舆情或受到行政部门警告、处罚。

2、行业不限。 具备“幸福企业”一项或多项显着特征的企业包括为员工提供个人发展和成长的空间、具有较强的企业实力和发展能力、良好的人际氛围、合理的福利待遇等。 良好的员工情感体验和工作体验。

3、如发现提交内容虚构而导致获奖或对本次活动造成重大负面影响，组委会有权撤销该奖项并保留追究相关责任的权利。

奖品设置

2023年最幸福的10家企业

2023年效益最佳30强企业

2023年度最佳文化试点企业30强

2023年员工成长最佳企业30强

选择纬度

❖ 健康福利：公司的薪酬和奖惩制度是否合理，公司提供的福利和医疗保健是否能够满足员工的需求，公司是否定期组织员工活动。

文化氛围：公司的价值观和使命愿景是否得到员工的认可和执行，工作环境是否包容、开放、平等、自由，同事之间是否相处融洽，员工是否能得到管理者的支持和帮助。

❖ 员工发展：公司是否有合理的战略规划，晋升制度是否科学合理，公司是否对员工有完整的培训体系和岗位规划，员工能否在工作中实现个人成长和职业发展并获得有效的资源。

申报时间

2023年10月20日 - 2023年12月31日

选型方法

企业信息审核（20%）：企业根据实际情况报送相关信息，包括企业基本信息、行业、申报意向、申报声明等；

企业HR问卷评估（20%）：企业根据实际情况填写综合调查问卷，并产生评分和评估结果；

评审团评分（60%）：评审团根据公开信息、企业申请材料和问卷填写结果提出评分建议。