博杰人才研究院、博杰人力资源服务产业园联盟联合举办的《2023年企业招聘指数报告》线上发布会今天圆满结束！ 博尔杰人才研究院专家、复旦大学法学硕士石贵昌以及博尔杰国家产业园领导参加了会议，并对报告内容、未来趋势和普遍关注的问题进行了分享和讨论。

各产业园区代表

兴华工业园分享了中西部地区一线城市和省会城市企业招聘计划的差异，以及青年失业率高对园区企业招聘的影响； 餐饮等基层员工不存在明显短缺，并分享了园区类似情况以及应对高端和基层人才短缺的措施； 深入探讨招工难的问题及可能的原因，园区是否采取了吸引人才的政策； 人才方面，济南工业园区重点关注高校毕业生就业现状和趋势，探讨政府是否出台激励计划或招聘补贴措施； 武汉产业园区围绕人才政策出台、实施效果、吸引人才服务机构政策等进行交流...

博尔杰人才研究院的专家与各产业园区进行了不同角度的探讨，深入了解了企业招聘的现状以及各园区在人才引进和招聘政策方面的努力和做法。

关于报告

报告显示，2023年综合招聘指数为0.31%，仍面临严峻挑战！

2023年，全球经济将面临诸多复杂因素，导致行业需求减弱。 在国内一系列稳就业促经济政策的支持下，国内招聘市场将逐步回暖，但仍将面临挑战。 这在全球经济复苏尚未平衡的情况下，对企业的招聘形势造成了一定影响。

该报告深入探讨了招聘市场的几个主要趋势：

高管短期聘用及复合用工模式应用深入：受国内外综合因素影响和经济下行压力，企业开始注重提高运营效率、降低成本。 高管、专业人员等非核心业务岗位呈现短期用工趋势。 复合型就业模式逐渐流行，通过科学合理配置全日制固定就业和外部灵活就业，实现人力资本效益最大化。

行业数字化进程加速，数字化核心技能人才依然短缺：在医疗和大健康领域，人才需求主要集中在研发、合规和供应链本地化等方向。 新能源领域需要技术创新，如风电、光伏、储能领域、新能源汽车产业链的集约化发展。 互联网、IT行业招聘增速放缓，更加注重多元化背景和技能。

金融、医疗领域高级管理人员的需求与制造、餐饮等基层员工的差距相对缩小：风险管理、投资银行、资产管理等领域高级管理人员的需求更为迫切，而差距则相对缩小。基层员工需求相对收窄。 行业“用工荒”并不那么明显，主要是企业生产计划减少，劳动力市场相对充足。

青年失业率高位运行，强调新职业能力培养：近五年青年失业率呈上升趋势，年轻人更加看重自由。 制造业一线岗位吸引力减弱，而服务业新职业如养老、宠物管理、碳计算、人工智能培训工程师等受到年轻人关注，人才培养新的职业能力备受关注。

北上广深招聘计划扩容收窄，二三线城市逐渐增多：中西部地区人才回流明显，有望缓解下半年。 除一线城市外，省会城市也将成为未来人才流入的重要地点。 珠三角地区招聘市场略高于长三角地区，京津冀地区、环渤海城市群招聘计划稳定。

大中型企业利用数字化工具优化招聘和人才管理，提高组织效率：大中型企业采用更加科学的管理方法，利用数字化系统或工具，精简组织架构，不断提升管理水平效率。 中小企业采取更加灵活的方式解决人才供给问题。

结尾

实现人才战略精准布局，进一步提高招聘效率，创造更大价值。 博尔杰人才研究院将持续关注招聘市场动态，以执着的热情和扎实的研究为企业提供持续的洞察和支持。

获取完整的《2023年企业招聘指数研究报告》，关注“博杰数字科技”官方微信，回复关键词：“2023年企业招聘指数报告”！