微商网消息：

利用日新月异的社交媒体，做微商、开网店成为很多人除了本职工作之外的另一种赚钱方式。 然而，员工因业余时间做微商而受到处罚或被解雇的情况并不少见。 近日，萧山一桥一家私营公司的一名员工，因在工作时间搞微商，被老板发现后被解雇。 宁波一家私营企业的女职员在产假期间坚持做微商。 揭发后领导大喊：“你生完孩子就解除劳动合同！” 解雇？ 劳动报“有有安”微信公众号联合“深工社”公众号进行调查，近700名网友参与话题讨论。

端着微商“铁饭碗”

焦虑就像携带“定时炸弹”

“秒杀，秒杀！两分钟上手，超低价，无利润，3件包邮！” 工作日晚上8点，经营微信生意的张女士向微信好友“喊话”她的产品。 从水晶玛瑙到祖母绿宝石，各类原创配饰深受女性顾客喜爱。

她透露，她做微商的节奏基本上就是晚上下班回来，加班2、3个小时，处理订单，准备客户挑选的产品。

张女士认为自己与世界上很多微商不同。 “现在很多人做微商，就是为了赚钱，产品质量没有保障，还天天喊口号，这就像传销一样。” 由于喜欢做手工艺品，张女士从三年前开始陆续采购水晶、宝石等原材料。 设计和制作手镯、项链和其他配饰。 “一开始，我只是以成本价送给同事和朋友，我并不想开店赚钱，而是逐渐赢得了很多人的信任，开始在淘宝上经营一家小店。和微信。”

她透露，“我专门准备了一部手机，用来管理微商微信账号，里面没有同事，也没有领导。” 虽然没有炒作，也没有招揽顾客，但经过几年的积累，小店依然生意兴隆。 已经有近500个客户了，每月做微商的收入有时可以超过月工资。

说起自己的工作，张女士显得很尴尬。 拿着“铁饭碗”，做微商，这对她来说有点尴尬。 做副业就像背上一颗“定时炸弹”。 即使你在工作中努力工作，你仍然害怕因为“做微商”而惊动领导。 她解释说，事实上，“影响工作”的概念和标准很难量化，甚至取决于领导的心情。 “哪个老板会重用有副业的员工呢？”

多数网友支持第二职业

“业余时间”成为争议焦点

一项网上调查结果显示，近10%的网民承认在工作之余经营微商（或其他第二职业），超过70%的受访者承认“身边很多同事和朋友都在做微商”。商业”。 百分之三十的网友对“做微商”表示羡慕，想尝试一下。

“我自己就是做微商的，微商有很大的前景。为什么不跟上时代潮流呢，年轻人要尝试、去体验，努力才会有回报。” 网友“小龙南”留言。 另一位网友“Alice Song”表达了很多都市人的心声：“每个人在大城市生活都不容易，想要买房就得还贷款，每年的工资涨幅也只够支付生活费。”押金。如果想减轻压力，当然要做两份或更多工作。”

对于如何处理副业被老板发现的问题，过半受访者表示：公司应该人性化管理，只要不影响工作，就应该允许员工做微信商业。 30%的网友建议根据影响工作的程度进行处罚； 超过10%的网友认为主要是批评和劝说，而不是驳斥。 只有5%的网友支持“只要被发现就应该被解雇”的观点。

“不务正业”仍需谨慎

不要为了“小利”而损失太多

尽管在调查中，不少人对打工、微商表示了宽容和理解。 但面对偷偷摸摸、怕暴露的同事和领导，仍然是很多微商心中的“隐痛”。 很多持保守观点的网民会选择在朋友圈拉黑、拉黑做微商的同事和朋友，人数比例达到23%。 而43%的受访者认为“做微商或者打第二份工，既要担心失业，又要担心朋友圈骚扰，得不偿失”。

“经营微商难免会影响正常工作。” 网友“喵星鱼儿”直接留言。 另一位网友“Dhh”做出了理性分析：多一点理解和同理心，不要让自私毁掉彼此。 他表示，从事第二职业肯定会让人分心，而且错误可能会造成严重后果。

同时，也有受访者表示，并非所有职业都适合“第二职业”。 “特别是一些特殊职业，工作环境危险源多，发生工伤就得不偿失，痛苦一生。” 网友“Zian”表示，一心做两件事，工作肯定会出问题。 据了解，虽然暂时没有硬性规定，但明确规定禁止特定人群做微商、开网店。 但《中华人民共和国公务员法》规定，国家公务员不得从事或者参与营利性经营活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

专家解答

Q1

员工可以从事微商、网店等第二职业吗？

答：对于员工是否可以在业余时间从事第二职业，理论界和实务界存在多种不同甚至对立的观点。 之所以存在争议，就在于“业余时间”。 员工从事微商、开网店的行为，除了业余时间外，显然占用了大量的工作时间。 当顾客在工作时间询问时，员工不可能等到下班后才能回复。 劳动关系既有平等又有从属，既有财产又有人身。 从属性和个人性体现在劳动者对用人单位负有忠诚义务微商兼职是怎么做的啊，在工作时间内服从用人单位的管理。 用人单位按照劳​​动合同规定支付劳动报酬。 考虑到，劳动者在工作时间内应当专心从事本职工作，不得从事微商、开设网店。

Q2

发现员工从事第二份工作后可以解雇员工吗？ 直接解雇违法吗？

答：员工是否从事第二职业，企业是否可以解除劳动关系，首先要看公司的规章制度是否禁止员工从事第二职业，以及相关处罚措施是如何规定的。 公司在规章制度和劳动合同中明确规定或约定的，员工在职期间不得从事第二职业。 如果员工违反规定，公司可以对其进行处罚。 如果公司的规章制度没有禁止员工从事第二份工作，那么评分情况就会被讨论。 企业不应惩罚利用业余时间从事第二职业且对其工作没有重大影响的员工。 对于从事微商、开网店等需要大量工作时间的第二职业，即使规章制度没有禁止，但员工违反忠诚义务和职业道德的，企业还是可以惩罚他的。 惩罚。

第三季度

员工因从事第二工作而被原单位解雇，能否获得经济补偿？ 如何通过法律维护自己的权益？

答：企业因员工从事第二份工作而解除劳动关系的理由一般有两种：一是“严重违反用人单位的规章制度”，二是“员工与其他人建立了劳动关系”。严重影响用人单位完成本单位工作任务微商兼职是怎么做的啊，或者拒绝用人单位要求改正的。” 由于这两种原因均属于《劳动合同法》第三十九条规定的范围，因此无论公司以何种理由解除劳动合同，公司均无需依法支付经济补偿金。 但是，如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁恢复劳动关系或者要求企业支付赔偿金。

作者：唐毅（上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海唐毅律师事务所主任）

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