为响应中建集团“共创未来”青少年精神素养提升工程，中建八局西北公司二分公司紧紧围绕党政思想、企业需求、青少年能力，进一步丰富内容，创新载体，以考核为重点，突出实效，继续为党育人、为企业育人作出部署。

1、致力于打造品牌，为“创建标准”指明方向

当代年轻人思想活跃，观念新颖，兴趣广泛，对探索未知充满活力，接受新鲜事物速度快，有强烈的自我展示、实现人生发展的愿望。 光”。

标志整体造型犹如乘风破浪的少年，红、黄、蓝渐变的主色调寓意着青春发展的无限可能。 五朵蓝色喷花组成了“火”字的首字母，也象征着二分公司青年建功立业的五大平台。

年轻人的形象由“光”字转化而来，头上的黄色火焰象征着品牌的终极目标：团结、引领青年；

“联光”品牌以求光、追光、拾光、聚光、燃光五个阶段为出发点，统筹利用五个“绿”阵地，定制梦想、成长、凝聚年轻员工的行动和发展。 超越后期增长。

2、立足青年特点，凝聚“创效益”价值

1. 寻光：“量身定制”学徒辅导计划

“师父不好教，徒弟如何学”是基层关于师徒活动的最强音。 分公司总支牵头，组织各项制度细化总结，形成《二分青年岗位升级指引》，为新具体人成长提供清单式指导； 每个项目设立“师徒联络员”，随时随地了解青年员工的思想动态； 制定“师徒成长十二式规则”，包括师徒参加一次活动、完成一次《铁军宣言》学习，加强双方沟通； 推出“联广十站成长计划”，全方位、全方位的流程为新员工成长保驾护航。

2.追光：“私人定制”学习计划

通过改编歌曲《我们，八局青年》、制作“老兵故事”宣讲视频、新十典九章视觉设计等方式，开展企业文化宣传教育，凝聚企业力量坚守核心价值观，砥砺前行。 广泛开展“学习二十大、始终跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，利用碎片时间建设支部学习微课堂，设计二十大党的十六大确保青年员工的学习教育工作不放松、不间断。

3、拾光：“精准定位”成长方向

支部充分调研青年需求，定期开展“青年聆听新声音”座谈会和“共创未来”青年志愿服务活动； 策划拍摄MV《强国一代来了》，奏响八局青年新时代宣言。 继续做好新员工职业成长导向，结合新时代青年特点，组织拍摄《说唱谈诚信》，在团建活动中用多种形式展现诚信文化，创作诚信作品，潜移默化地传递诚信能量。

4、聚焦：“深度紧密相连”中心大局

亮出安全生产“红袖章”，共开展11项主题团日活动、18项安全宣誓和技能竞赛，建立青少年安全生产示范岗。 全年开展“青年宣讲进工地”、“我为工人送培训”等活动，普及党的二十大精神、新政策新规定、管理技能、防疫知识和调控等，为推进产业工人队伍建设改革贡献青年力量。

3、注重服务实效，努力“创造业绩”的奋斗精神

年轻人在哪里，品牌就延伸到哪里。 第二分公司将认真实施“联广兴”全链条青少年培养计划，找准团员青少年做好事的接合点，推动团员青少年在发展中做贡献企业的。

实施“技能显性”工程。 围绕岗位重点工作任务场景，开发规范化、显性化的学习资源，实现一项技能一个视频、一个技能一个课件，让优秀的知识、技能、经验代代相传。

开展“品牌践行”活动。 以“案例观察室”的形式，对建筑生产中的典型场景、案例进行深入探讨和反思，提出自己的观点和做法，在启发性的交流中成长。

延伸“全链条人才”培养。 配合分公司其他系统，将“联广行”拓展为“三年种子计划”、“五年青年种子计划”、“建筑工匠计划”等，帮助青年员工规划职业发展大约5年。

中建八局西北公司二分公司团总支将继续打造培养青年技能、展示青年风采、聚集青年力量的平台，为企业发展注入动力。 （王欣）