众所周知，企业的发展离不开人才的大力支持。 宁波奥拉半导体有限公司（简称“奥拉”）与时俱进，高度重视人才力量，将人才引进与培养相结合。 发展结合，在人才与企业共同成长、共同发展的道路上实现了稳定与进步。

人才是管理和技术创新的智力支撑。 据了解，为了引进和培养高素质人才，奥拉不断加大人才引进机制，加强高端人才队伍建设。 在提升专业技能的同时，奥拉也要求人才树立榜样和标杆，努力打造一支积极、敬业、创新的高层次人才队伍。

奥拉以核心技术人员为基石，以经验丰富的研发团队成员为骨干，大力吸纳行业高素质人才，打造多元化的开发团队，汇聚了来自中国、美国、印度、中东等国家的研发专家。英国。 人员。 目前，公司技术研发人员占全部人员的70%以上，其中硕士以上学历人员占研发人员总数的一半以上。 Aura的核心技术人员和研发骨干大多在国际知名半导体公司工作多年，拥有成熟的模拟芯片设计理念和丰富的设计经验。

产品研发和设计能力是集成电路设计企业保持竞争力的核心因素。 其中，模拟集成电路设计能力是公司从电路设计到晶圆制造工艺、封装技术的全流程研发经验的综合体现。 奥拉研发团队在模拟芯片设计领域积累了多年的设计经验，拥有丰富的技术积累和国内领先的设计能力。 在时钟芯片领域，Aura是国内少数能够在去抖时钟芯片领域与国外厂商直接竞争的公司之一。 新一代去抖时钟芯片的抖动性能已达到世界一流时钟芯片制造商同类产品的水平。 电源管理芯片方面，该公司的多相电源控制器已通过Intel IMVP 9.1测试，下一代产品将支持 OVR4i和AMD的SVI2和SVI3标准。 传感器芯片方面，骨声纹MEMS加速度计芯片采用公司自主研发的惯性MEMS制造工艺，可通过微机械结构感知电子设备的位置运动和振动以及佩戴者的声音和声纹。 用户样品。

射频芯片方面，Aura的射频前端模块和功率放大器分别在诺基亚和中兴通讯进行了验证。 截至招股书签署日，公司共拥有专利37项、集成电路布图设计12项。 此外，公司还积累了锁相环多输入无缝切换技术、放大器非线性纠错技术、负载瞬态跳变恢复技术、高集成振动传感器设计技术、超高线性度射频开关设计技术等18时钟芯片、电源管理芯片、传感器芯片、射频芯片等领域的核心技术。

科技现代化是中国式现代化的强大动力，人才是科技现代化最活跃的因素。 奥拉注重将科技人才优势转化为发展优势，高度重视和加强高层次、复合型人才建设，让各类人才在企业高质量发展轨道上竞争，实现“企业蓬勃发展与人才自我价值提升的双赢”。