7月25日，36氪主办的WISE 2023全球价值大会在上海举行。 本次大会的主题是“机遇·活力”。 数十位来自零售、电商、消费电子、云服务、ESG等行业的资深从业者，以及关注企业全球化的投资者、律师、人力资源服务商等专业人士，聚焦文化融合等关键话题、本土行业研究、合规运营、本土化管理，与数百位观众共同探讨全球化的机遇和活力。 科锐国际海外招聘总经理林卫东受邀出席。

2023年，全球化势不可挡。 在不断变化的全球宏观环境和全球产业格局下，中国企业的全球化仍在探索中前进。 合规是所有企业在全球化中必须解决的重点，包括但不限于生产、招聘、数据等维度。 在以全球合规为主题的圆桌讨论环节，林卫东从人力资源服务的角度进行了分析。 由于企业在出海过程中往往不熟悉目标市场的法律法规和商业环境，甚至不熟悉当地的私人信息和敏感信息。 对信息的理解也不同。 人才招聘和出海海外就业已成为合规问题的高发领域。 在薪酬福利设置、支付方式选择、社会福利支付、工时协议等方面也容易引发合规问题。 监管问题。

全球化时代，中国企业走出去面临的合规和人才配置问题复杂而严峻。 针对上述人才配置合规问题，林卫东提出三点重点建议：一是海外企业应做好前瞻性市场研究，包括目标市场的法律法规、营商环境、竞品分析、和人才市场。 分配、薪资等维度； 其次，推动雇主品牌国际化，根据目标市场受众的特点和关注点，做出相应的内容输出规划，匹配当地主流信息传递渠道触达受众，帮助受众更好地了解全球化战略海外企业的核心竞争力、文化氛围； 第三，寻找合适的专业合作伙伴，为企业出海提供专业的战略建议。

随着国力的增长，中国本土市场各赛道的未来潜力空间日趋饱和。 各赛道的龙头企业和出海的优势企业成为必须提前面对的重点课题。 人力资源服务赛道上也有多家企业加入了新的出海征程。 对此，林卫东表示，非常期待与更多专业的同行伙伴合作，帮助更多的中国企业更快、更合规、更从容地面对广阔的国际市场。

此外，会议还发布了“全球最优基础设施调查”。 本次调查经过层层筛选，评选出10家具备“基础能力”、“核心壁垒”、“未来潜力”的基础设施提供商。 要点是：有能力在不同国家和地区发展； 能够为境外企业或个人向全球提供基础服务； 在同类厂商中拥有自己独特的核心壁垒能力； 在未来全球化的过程中，在商业化方面，在可扩展性和持续迭代能力方面具备后续开发能力。 科锐国际凭借前瞻性的国际化战略、完善的国际服务网络体系、专业的全球服务能力上榜。

据了解，在国际化基本战略指导下，科锐国际在全球构建了庞大的跨区域服务网络，重点为“一带一路”企业提供全球人才招聘和配置，目前在中国大陆中国香港在区内及英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡等海外设立百余家分支机构，在大健康、科技、金融等全球重点服务领域取得了突出成绩、能源和汽车。 占收入的近30%。 一年来，已成功帮助近2000家企业完成近2万个海外岗位招聘。

2023年，中国企业全球化进程将迈上新台阶。 在这个机会不断涌现的阶段，中国各行各业的企业都在不断寻找自己的全球生态位。 作为国内首家在A股上市的人力资源服务公司，也是人力资源服务行业的先行者，科锐国际将持续升级全球服务体系建设，提升全球人才配置的服务能力，努力为更高水平、更高质量的“走出去”和“引进来”提供强有力的人力资源支撑。