7月24日，北京人力资源服务创新发展大赛暨国家人力资源服务产业园北京峰会在北京国际会议中心开幕。 本次峰会由北京市朝阳区人力资源和社会保障局指导，北京市朝阳区人力资源服务促进会主办。 围绕“以人力资源服务引领，助力朝阳高质量就业”为主题。 科锐国际董事长高勇应邀出席。

开幕式上，由朝阳区人力资源服务促进会人力资源服务贸易委员会牵头的全国首个出口联盟——北京朝阳区人力资源服务出口基地出口联盟正式启动。 科锐国际董事长高勇作为联盟代表致辞。 他表示，出口联盟的成立对于朝阳区人力资源服务贸易产业结构升级、扩大国际影响力具有重要意义。 科锐国际将积极为联盟发展建言献策，打造国际知名人力资源服务品牌，切实服务“一带一路”建设和北京“两区”建设，共同推动人力资源服务贸易高质量发展。

据了解，朝阳区人力资源服务输出联盟以“开放包容、拓展合作、专业赋能、共同发展”为宗旨。

在“新时代人力资源服务业高质量发展”论坛上，科锐国际董事长高勇以“科技创新赋能人力资源服务业数字化、智能化发展”为主题进行分享。 人力资源服务作为经济高质量发展的晴雨表，也是人才市场供求结构变化的风向标。 外部环境的不断变化，带来了人力资源市场供需的一些新特点。 在降本增效的主题下，企业招聘需求更加保守和谨慎，这对人才能力提出了更高的要求。 高勇指出，人力资源服务是人才获得就业幸福感、成就感、尊严感的助推器，也是践行共享共建、高质量发展的排头兵。

当前的数字化浪潮为人力资源服务行业的发展提供了新的机遇。 通过数字技术与人力资源服务的结合，技术创新能够更有效地实现人力资源的高效匹配，更好地释放人力资源服务的价值，助力数字智能时代人力资源服务业的高质量发展。 随着数字化在各场景的融合和渗透，以及其他智能技术的不断涌现，科锐国际围绕“技术+平台+服务”的全产业链生态模式，在核心产品、服务场景、生态平台方向持续发力。 一方面，加强公司内部信息化、数字化建设，通过服务前、中、后台的数字化管理，提高多种线下服务产品的人力效率。 另一方面，围绕重点领域打造健康领域的医生、零售领域的医生、数字科技领域的数字科学等三个垂直领域的招聘平台，增强线上平台与线下服务的协同效应，打造完整的服务闭环。 同时，科锐国际推出的人力资源产业互联平台禾娃，聚集了国内近万家同行，通过相互合作完成高质量的招聘交付，不断推动产业链和人才链的深度融合。

朝阳区人力资源服务业的发展是近年来北京市人力资源服务业跨越式发展的缩影。 目前，北京已基本形成公共服务与商务服务协调发展的多层次、多元化的人力资源市场服务体系。 截至2022年底，全市共有人力资源服务机构3826家，产业收入超过3500亿元。 开幕式上，朝阳区发布了全市首份《细分行业专业猎头机构名单》，科锐国际在互联网、医药、金融等细分领域入围。

随着朝阳区人力资源服务出口基地出口联盟的成立，科锐国际将不断夯实专业化、标准化、规范化、数字化、国际化能力，提升服务水平，为北京“两区”建设的重点地区、重点行业、重点产业提供优质人力资源供给支撑。