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微商，是一种新型的营销模式，以微信为平台，通过社交关系链推广产品。但是想要招到优秀的微商并不容易如何招微商，本文将从多个方面进行分析讨论，帮助你更好地招到优秀的微商。

一、明确招聘目标

首先，我们需要明确自己的招聘目标。什么样的人适合做微商？在这里，我认为有以下几点特征：

1.具备一定的社交能力和人脉资源；

2.对产品有足够的了解和认可；

3.有较强的学习能力和执行力；

4.有梦想和追求，对未来充满信心。

只有找到符合以上特征的人才能够成为优秀的微商。因此，在招聘之前需要制定好明确的招聘目标。

二、选择合适的平台

其次，我们需要选择合适的平台发布招聘信息。现在市场上有很多招聘平台，如智联招聘、猎聘网等。但是对于想要招到优秀微商来说如何招微商，最好选择一些专业的微商招聘平台，如“微商招聘网”等。这样可以有效地筛选出符合条件的人才。

三、制定明确的招聘计划

接下来，我们需要制定明确的招聘计划。在制定招聘计划时，要考虑以下几个方面：

1.招聘时间：选择一个合适的时间发布招聘信息；

2.招聘数量：需要招聘多少人；

3.薪资待遇：根据市场行情和公司实际情况确定薪资待遇；

4.招聘流程：明确招聘流程，包括简历筛选、面试、录用等环节。

只有制定好明确的招聘计划，才能够有效地吸引到优秀的微商。

四、打造吸引人的企业文化

此外，我们还需要打造一种吸引人的企业文化。优秀的微商不仅仅是为了赚钱而来，他们更希望加入一个有价值、有意义的团队。因此，我们需要从以下几个方面入手：

1.公司愿景：明确公司愿景和使命，让员工感受到自己所做的事情有意义；

2.团队氛围：营造积极向上、团结友爱的团队氛围；

3.培训机制：建立完善的培训机制，让员工能够不断提升自己的能力和素质；

4.福利待遇：提供丰厚的福利待遇，让员工感受到公司对他们的关怀和认可。

只有打造出吸引人的企业文化，才能够吸引到优秀的微商加入我们的团队。

五、通过朋友圈招聘

最后，我们可以通过朋友圈招聘优秀的微商。在朋友圈发布招聘信息时，需要注意以下几点：

1.内容要简洁明了，突出重点；

2.搭配一些图片或视频，增强信息吸引力；

3.标注清楚薪资待遇和工作地点；

4.发布时间要选择在人们空闲时间段。

通过朋友圈招聘，可以更好地利用社交关系链，找到符合条件的人才。

总结

以上就是如何招到优秀的微商的方法和技巧。在招聘过程中，我们需要明确自己的招聘目标，选择合适的平台发布招聘信息，制定明确的招聘计划，打造吸引人的企业文化，通过朋友圈招聘等多个方面入手，才能够招到优秀的微商。

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