好不容易精心制作了一份排版简洁明了、内容丰富详实、重点明确突出的简历，可常有些求职者会因为一些“低级错误”而痛失面试良机，真是非常可惜。以下这些“低级错误”，制作简历时千万不要犯！

“低级错误”之一：不合适的照片

随手一拍的自拍照；像素略低的高糊照；奇装异服的写真照；修图失误的变形照；孩童时期的结业照……添加此类照片不但不能给简历锦上添花，还会大大影响获得面试机会的概率。简历照片应用职业正装照，以展现阳光、自信、稳重的一面，忌过度美颜。

“低级错误”之二：名称出不对

求职者姓名+信息或岗位的关键字，不失为一种好的简历取名方式，方便HR直接生存附件。但有些求职者明明应聘的是A公司B岗位，却一不小心发送了写着C公司D岗位的简历。这份简历最终是否会被打开，也许只能看运气了！

“低级错误”之三：联系方式有误

全篇简历没有联系方式，手机号码是空号或十位数、十二位数……除非个人履历与岗位匹配度特别高，HR也许还会试试通过邮箱联系求职者，一般在候选简历富足的情况下，这样的简历只会被直接删除。也许很多求职者觉得，简历中没有正确联络方式的“低级错误”，我才不会犯呢。在此提醒，如果习惯直接下载某些商业网站的简历模板，很多求职者会忽略这么一点：出于信息掩护目的，简历模板会将手机号码的部门位数打星号，如果不敷仔细的话，很容易导致不对出现。

“低级错误”之四：打开是乱码

“它可能已损坏或为未知文件格式。”打开这样的简历，HR爱莫能助。

想要制止简历中出现这些“低级错误”，其实很简单。建议求职者在完成简历后，不妨给自己的简历找找茬——每次应聘时，检查一遍少不对；简历名称看一看，确认投递无不对；联系方式查一查，确保公司找到你；PDF格式最优选，减少乱码可能性。

简历制作过程中，多花一分钟，也许就不会因为这些“低级错误”，而错过心仪岗位的面试机会了。