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为什么有些HR不愿意在招聘平台或微信上讨论薪资？

当求职者问薪资时，HR会说综合薪资； 当问薪资结构时，HR会说底薪+提成+绩效； 当你问具体金额时，HR会说很复杂，不方便说，具体要求等你来公司面试的时候再详细讨论。

求职者遇到这样的HR，最不明白的是，什么不能说？ 你们公司的工资是保密的吗？ 还是你想骗我去面试？ 我什么都不懂，为什么要去面试呢？

还有一种情况就是我问薪资的时候HR也说了，但是实际去面试后发现和我在微信上说的完全不一样。 求职者花费了时间、路费，结果被骗了。

事实上，这是典型的诈骗公司的行为。

如何保障求职者的利益？ 如何提高平台上企业持仓的真实性？ 如何让求职者高效找到工作，提高成功率？

在Pinke 中，没有聊天交互界面。 传统招聘模式中的聊天交互界面被淘汰。 在品克招聘中，只有求职者主动提交简历，HR才能查看求职者的联系方式并取得联系。 变焦有效。 沟通的优势不仅提高了相互沟通的效率，也让HR和求职者不用浪费大量的时间在聊天、打招呼、等待回复上。 同时，它允许求职者只接听潜在的邀请电话，HR只筛选潜在的简历。 扩大了企业和求职者双向走向的概率，有效提高入职成功率，保持双方后台绿色清洁。

Pinke 首创“赏金猎人模式”，将求职轻度商业化，设立职位提交费和面试费，解决上述三个问题。

在北科招聘的赏金猎人模式中，企业在发布职位时需要为求职者设置两笔赏金。 求职者需要主动向公司中自己喜欢的职位投递简历。 提交是意图的表示。 当HR筛选简历并核对求职申请后，提供应聘者的联系方式后，求职者将收到公司职位的送货费； 当求职者接受HR的面试邀请，在指定时间到达面试地点，并扫描二维码到HR签到时，求职者将收到一份公司的职位邀请函。 该职位需支付面试费。

通过投递费和面试费，从源头上提高企业职位的真实性，有效降低骗子公司存在的概率，同时赋予求职者简历价值，让求职者有一个在找工作的同时工作。 收入分成可以保护求职者的利益。

北科招聘的赏金猎人模式，从求职者的角度出发，帮助求职者解决就业难的问题，避免现阶段传统招聘软件中求职与入职一线无限拉长的问题，并且还可以改善入职。 成功率保障了求职者的利益，确保求职者的每一份努力都得到相应的回报。

作为第一款让求职者一边找工作一边赚钱的招聘软件，品客招聘的赏金猎人模式是特殊的存在和独特的理念，为求职者提供高效、优质的工作。 求职经验。

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