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专家表示，企业用工自主权是有界限的，在不危害公众健康安全、不影响劳动的情况下，不得拒绝用工。

本报记者 刘友婷

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在求职过程中，不少求职者因“体检不合格”而被拒绝就业。 事实上，如果劳动者的身体状况不危害公共健康安全或者影响劳动，用人单位不得以体检存在问题为由拒绝录用劳动者。

“我公司现根据法院生效判决，在报纸上公开向您致歉！” 不久前，《深圳商报》刊登了深圳市某互联网科技有限公司发布的道歉声明。声明中，该公司表示，在招聘过程中，陈正金（化名）因身体状况受到区别对待。与岗位要求无关，违反平等就业原则。

11月9日，陈正进告诉工人日报记者，他接受了公司的道歉，并已找到新工作。

从通过简历筛选，到通过多轮笔试，再到收到录用通知，体检后却被拒绝……记者采访中了解到，不少求职者都有与陈正进类似的经历。 针对用人单位以求职者“体检未通过”为由拒绝录用该求职者的情况，专业人士表示，在不危害公共健康安全的前提下，如果劳动者的身体状况不影响用人单位不得以此为由拒绝提供劳动。 拒绝该提议。

某公司因窦性心律异常拒绝聘用一名求职者，被责令在报纸上发表道歉声明

陈正金是一名因小儿麻痹症后遗症造成身体残疾的人。 2021年8月，他向深圳某网络科技有限公司投递简历，申请运营经理职位。 通过两轮面试后，陈正进收到了运营经理的职位。

随后，根据公司要求，陈正进前往医院进行了身体检查。 收到体检报告后，他前往公司办理入职手续。 但该公司以体检报告“需要定期审核”、公司不愿接受“风险系数较高的候选人”等为由，拒绝办理入职手续。

陈正进认为，公司拒绝录用他是因为他的左下肢肌肉萎缩。 该公司表示，在面试阶段就认识了陈正进，并不在乎他的身高。 考虑到他应聘的职位需要出差，经常要处理晚上的工作，而且体检报告显示窦性心律异常，需要定期复查，公司担心他的身体无法承受，所以感觉有是一个风险。

陈正进认为，自己已经顺利通过考核并收到录取通知书，其胜任工作的能力得到了明确的认可。 公司拒绝其录用的理由毫无根据，构成就业歧视。 随后，他向法院提起诉讼，要求该公司公开公布赔偿金额。 致歉并赔偿经济损失。

深圳市龙岗区人民法院认为，我国没有任何法律法规规定“作业督导员”这一职位，属于窦性心动过缓患者禁止从事的工种，且提交的体检报告陈正进还表示，“大多数心动过缓，并没有重要的临床意义”。 法院认为，该公司以与工作要求无关的身体条件来区别对待陈正进，违反了平等就业原则。 该公司应在报纸上公开道歉，并支付精神损害、误工工资、搬家费等损失共计1万元抚慰金。 6000元。

不危害公众健康安全、影响劳动的，不得拒绝入场

“因病留下的旧性癫痫痕迹，体检报告显示‘考虑胸膜粘连’，医生出具证明说没有影响，但仍被拒绝入院”“因体检不合格而被拒绝入院，但具体原因不得而知”……记者在社交平台上发现，不少求职者分享了因“体检不合格”而被拒绝的经历，有的因“脂肪肝”、“血糖高”，有的因“体检不合格”由于“转氨酶高”，还有一些不明。 由于检查不合格而被拒绝。

那么，用人单位是否可以以所谓“体检不合格”为由拒绝录用求职者呢？

“由于劳动能力与劳动者的健康状况直接相关，用人单位在招聘时可以对求职者进行健康检查。” 中国劳动关系学会法学院学术委员会主任沈建峰直言，用工单位发现劳动者患有影响劳动力供给的疾病，有权拒绝用工。 但是，如果身体状况不影响提供劳动，或者法律没有明确根据身体状况对工人进行区分，则不得以此为由拒绝雇员就业。

谈及后一种情况，沈建峰介绍，就业促进法明确规定，用人单位不得以传染病病原体携带者为由拒绝聘用。 但是，经医学鉴定的传染病病原体携带者，在治愈或者疑似感染前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门禁止的可能传播传染病的工作。 。

“目前，我国法律仅规定了部分从事特定岗位人员的健康状况。此类需要健康的岗位基本涉及公共卫生安全。基于公共利益，特定岗位从业人员范围受到限制。” 深圳市龙岗区人民法院法官易晓波表示，“但需要说明的是，除此情况外，不存在因劳动者患有任何疾病而被禁止就业的情况。”

“用人单位在发出聘用通知后，因劳动者体检问题而拒绝录用的，应当有明确的法律依据。” 易晓波认为，用人单位基于应聘者的身体状况，做出不合理的差别对待、排除或限制。 侵犯劳动者平等就业权利。

企业用工自主权有边界，必须遵守法律规定

“用人单位对体检的要求不一样，大部分单位都要求‘体检合格’。”有多年人力资源工作经验的张女士告诉记者，当招聘岗位比较密集时，用人单位会进行体检员工的体检。 素质要求越高，体检要求也相应越高。

不久前，一份就业体检报告因称“表情呆滞、反应迟钝”、“智商低，用人单位酌情考虑”而引发热议。

体检中心能否建议用人单位是否聘用劳动者？ 易晓波认为，体检报告应该是医生对劳动者身体状况进行检查后出具的准确、规范的医疗报告。 例如，体检中心如果在体检报告中直接建议用人单位是否录用劳动者，就超出了医疗诊疗范围，会对劳动者的就业权益产生不利影响，甚至造成就业歧视。 ，这也是违法的。

“为求职者设定准入条件是用人单位的自主权。” 广东鹏浩律师事务所律师谭子成也表示，就业自主权的行使并非没有界限。 有些用人单位随意设置一般职位，没有特殊要求。 录取条件显然超出了合理和必要的范围。

沈剑锋还指出，用人单位享有用工自主权，但不得违反法律规定实施就业歧视，不得适用与履行劳动合同无关的标准，不得排斥劳动者参与就业竞争。

“在就业歧视诉讼中，提供证据是劳动者面临的一大难题。雇主一般不会告知劳动者不就业的原因。” 沈剑峰建议，工人在采取措施维权之前，应注意保存和收集证据。 （工人日报）

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