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“90后”高管拟上任

这家银行可能会欢迎“90后”高管。 11月21日，江阴农商行发布公告称，该行于11月20日审议通过了第八届董事会2023年第一次临时会议《关于聘任副行长的议案》，同意聘任余先生为副行长。甘为银行。 副行长任期与本行第八届董事会任期一致。 于谦的任职资格尚需报国家金融监督管理总局无锡监管分局审批。

于谦是一位“准90后”。 简历显示，1989年4月出生，本科学历。 2011年参加工作，历任连云港东方农商银行小额贷款中心客户经理、电子银行部业务员、科技创新部产品经理、电子银行部副总经理、电子银行部管理职务昆山农村商业银行小微业务部、小微业务部总经理。 经理助理、信用卡部总经理助理、小微事业部副总经理（主持工作）、普惠金融事业部总经理、零售副总裁（中层）职位）兼普惠金融事业部总经理、零售副总裁（中层职专职）兼个人金融部总经理、零售总裁兼个人金融部总经理、零售总裁兼总经理现任江阴农商银行普惠金融部经理，党委委员。

11月22日，北京商报记者发现，除了拟任副行长于谦外，现任江阴农商银行副行长王凯、王安国也都是“80后”，分别出生于1986年7月和1986年。分别。 1982 年 12 月。

江阴农商行目前正在打造一支年轻化的高管团队。 除了任命新任副行长外，该行董事长宋平、行长倪庆华的任职资格也在今年9月获得批准。 两位高管均出生于 20 世纪 70 年代。 简历显示，宋平出生于1977年2月，曾任江阴农村商业银行行长。 倪庆华出生于1976年11月，曾任昆山农村商业银行副行长。

产业经济高级研究员王建辉表示，任命70、80后高管，体现了银行高管年轻化的趋势。 年轻的高管更能理解当今金融消费者的心理，也能更好地适应银行的数字化转型。 发展需要。

然而，年轻高管的任命给银行带来机遇和挑战。 王建辉表示，年轻高管的任用虽然可以更新管理层的思维方式，拥抱新技术、新事物，但也面临着能否适应岗位职责要求、如何借鉴的挑战。历任领导人的经验和管理智慧。

青年人才加速“补位”

今年以来，A股上市银行高管更换步伐加快。 据北京商报记者统计，除江阴农商银行外，还有工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、招商银行、平安银行、兴业银行、浦发银行、平安银行、江苏银行、苏州银行、重庆银行、常熟农商行、无锡农商行等20余家A股上市银行董事长、行长、副行长，迎接新的一年。

谈及年内A股上市银行高管频繁更换的原因，浙江大学国际商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员潘和林认为，主要是由于正常迭代或业务需要。 一方面是因为退休。 年老或接近退休年龄的高管相对集中，出现迭代期； 另一方面，业务面临转型，需要新的高管来推动银行未来战略的实施。

银行新任高管年轻化已成为常态。 1970、80年代出生的高管上任，逐渐成为银行的中流砥柱。 比如，中国银行新任副行长蔡肇、张晓东，中国建设银行新任副行长李敏、王兵，都是1970年代出生的人。

农村商业银行年轻化趋势最为明显。 常熟农商行选聘的高管人员以80后为主。 该行近日召开第七届董事会第二十次会议，选举薛文为第七届董事会董事长，聘任鲍健、钱清。 分别担任该行行长、副行长。 简历显示，薛文出生于1974年3月，而保健和钱青都是80后，分别出生于1981年10月和1982年10月。

北京商报记者注意到，银行公开招聘高管时，年龄要求一般设定为“70后”或“80后”。 金乐功能分析师廖和凯表示，招聘总部高管的底线一般是70后。 这主要是因为传统银行高管年龄较大，需要在新时代更新年轻团队，以提高新时代新业务的业绩。 适应性。

对于未来银行高管的招聘趋势以及人才需要具备的素质，潘和林认为，银行高管年轻化是大势所趋。 银行业需要摆脱同质化竞争，积极推动金融创新，探索金融科技。 血液注射。 年轻的银行高管需要社会关系和人才等资源，以及内部协调、外部沟通技巧和金融专业知识。

王建辉表示，未来银行高管的任命可能会考虑更多具有科技知识背景和风险控制意识的人才。 金融人才不仅需要具备银行业的知识，还需要具备其他行业的相关知识。 人才综合素质要求进一步提高。

北京商报记者 李海燕

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