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近期，常熟银行多名高管人员发生密集变动。 新任会长和副会长都是20世纪80年代出生的人。 原董事长辞职后，可能到江苏省另一家农商行任职，成为外界关注的焦点。

事实上，包括常熟银行在内，江苏省多家上市农商行近期出现了高管层变动，包括张家港银行、无锡银行、江阴银行等，涉及职位包括行长、副行长、董事长等值得注意的是，上述变化大多发生在农村商业银行体系内部。 新上任高级职务的“75后”、“80后”较多，高级人员明显年轻化。

常熟银行高级管理人员变动公告后不久，张家港银行发布公告，同意聘任吴明远、朱玉峰为公司副行长。

资料显示，吴明远出生于1984年4月，现任张家港银行党委委员。 曾任职于中国银行常州分行、宿迁分行、江南农村商业银行公司金融部、电子银行部、金融同业部。

Wind数据显示，江苏省上市农商行无锡银行、紫金银行、苏农银行、常熟银行、江阴银行、张家港银行等6家上市农村商业银行中，管理人员中不乏“80后”。 其中，苏农银行执行董事陆英东、张家港银行副行长陶毅、江阴银行副行长王凯、无锡银行执行董事史伟等都是“85后”。

北京汇诚律师事务所律师卢若正对《证券日报》记者表示，在农商行转型的背景下，年轻的管理者更快地接受和应用新技术，能够更好地带领农商行应对互联网。 。 金融和新兴技术的挑战。 但不可忽视的是，由于工作年限和生活经历有限，年轻管理者的经验比老一辈要少。 因此，他们上任后应进一步积累相关知识和经验，发挥更大作用。

招商联首席研究员董希淼告诉记者，我国银行长期积累的结构性问题正在逐渐显现，农村商业银行作为中小银行，在生存和发展上也面临一定挑战。 与此同时，金融科技正在深入应用，金融机构数字化转型步伐不断加快。 在这种情况下，高管团队特别是董事长、总裁等关键管理人员的专业化和年轻化就显得尤为重要。

董希淼进一步表示，高级管理团队的专业化，有利于提高农商行经营管理水平，适应数字化发展新趋势，提高创新能力和服务水平，从而保持稳健发展态势。 当然，更科学的高管团队有年龄和资历的梯度，并且在专业和专业知识上相互补充。 农村商业银行要提高公司治理机制的有效性，选拔“一把手”，提高关键重要岗位的专业素质和创新意识。

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