“人才红利”将逐渐释放

就业相对容易，招工反而更难。

“这种反差主要是受劳动力市场供求关系影响，也是中国经济转型顺利推进的体现。”中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟在接受中国证券报记者专访时表示，从供给端看，我国新成长劳动力的供给结构已发生根本性变化。所谓新成长劳动力即达到劳动年龄、在社会初次择业就业的劳动力。每年新成长劳动力规模为1500万-1600万人，其中高中及以上毕业生占80%，从事体力劳动的进城务工人员每年只有100万-200万人。从需求端看，随着经济转型升级推进，新经济新业态创造出更多的就业岗位和就业机会，倒逼企业进一步加快转型升级，需要转型升级的企业越来越多，招工难度越来越大，这是不可逆的过程。

张车伟认为，从广东情况看，随着招工难加剧，“订单式”人才培养方式会越来越普遍。

实际上，广东已有不少企业正加快实施“订单式”人才培养。广东凯普生物科技有限公司跟杭州师范学院生物技术学院成立杭师凯普班，就是其中一例。

屈群峰介绍，杭师凯普班采取“3+1订单式”技术应用性人才培养方案，即杭师凯普班学生大一到大三正常学习，大四上学期的周末课程，由企业技术骨干授课，融入企业文化、产品、技术等，下学期到公司各个部门顶岗学习，进行操作技能培训。毕业之后转正为公司员工，参与公司技术合作和技术培训。

不止是杭师凯普班，定向培养的搜于特班也开始在广东一些学校成立。黄小艳介绍，搜于特班设立奖学金制，在学校开始招生的时候就确定为定向培养。“这种‘订单式’培养方式有利于企业解决一部分人才紧缺问题。”

张车伟说，可以预见，随着人才技能水平的不断提高，“人口红利”将逐渐消失，“人才红利”将逐渐释放，“人才红利”将成为经济发展和产业转型升级推动力。要最大限度挖掘“人才红利”潜力，建立经济、产业和人才之间的良性互动关系，相互促进、相互推动。经济发展推动产业升级，产业升级吸纳更多人才，人才再推动产业发展。

中国人事科学院原院长吴江在接受中国证券报记者采访时表示，中国经济转型升级初见成效，“中国制造”开始向“中国智造”转变，经济发展开始从向“人口红利”要效益转变为向“人才红利”要效益，对劳动者素质提出更高要求，高收入、高技术成为未来就业市场主流趋势。

吴江认为，现在大学生就业光靠学历是不够的，对专业素质要求更加突出，整个劳动力市场朝着专业化、技术化方向发展。没有技术，就没有岗位。技术含量高低决定着收入水平高低，企业将通过技术水平和专业化程度决定对人才的使用。