微商网消息：

近日，一篇前员工抱怨概率投资的“小作文”在行业内不胫而走。 在《小作文》中，这位前员工还建议猎头不要推荐人才进行概率投资。 记者采访概率投资了解到，该前员工因业绩不如预期、不配合公司建议而主动辞职。 值得一提的是，今年以来，量化私募行业的人才之争不断。 多位业内人士表示，在行业快速发展、人才规模不断扩大之后，人才治理成为各量化私募公司需要重新审视和完善的重要问题。 一环。

近日，概率投资的一名前员工在个人社交平台上发布内容，称：“公司的投研体系刻板模型、结构化思维、文科生量化、做Alpha、T0策略的PM（项目负责人）不应该走。” ，猎头不应该根据概率来推荐人才。”

对此，概率投资相关人士向记者承认，离职员工并非公司关键或核心员工。 该员工入职7个月以来，由于绩效没有达到预期，其策略未能通过会议并进入真实offer测试。 与他沟通，希望他做出一些学习和改变，但该员工不愿意配合，于是主动提出辞职。

据中国证券投资基金业协会信息显示，概率投资于2020年12月完成私募基金管理人注册，是一家量化私募投资机构，管理规模20亿至50亿元，共投资33个项目。研究团队。

事实上，这并不是今年以来量化私募行业第一次出现人才纠纷或人员流失的情况。

今年4月，量化私募圈内一则“某顶级量化股团队集体离职”的消息备受关注。

对此，千祥资产相关人士透露：“春节后，有研发人员离职，但单个研发人员的离职对公司战略和业绩影响不大。” 员工主要负责一些细分方向的研发，策略全部代码归公司所有，由投资总监管理和整合。

今年一季度，瑞天投资还向法院起诉魔方量化侵犯技术秘密。 原因是瑞天投资一名核心员工辞职后加入魔方量化旗下吉米信息科技。 中权投资地产与其前员工王培的纠纷也引起了业界的高度关注。

多位业内人士表示，2019年以来，量化私募迎来了“飓风”发展。 行业管理规模已突破万亿元，相关人才队伍也迅速壮大。 几个领先的私募梯队员工人数已超过100人。 因此，看似偶然的人才纠纷背后，是行业急需人才管理水平的现状。

拍拍网财富研究部副总监刘友华表示，未来量化私募的竞争将是人才和技术的竞争。 留住优秀的战略研发人才，管理者不仅要提供有竞争力的薪酬和股权激励，更要“随心而行”，注重人才的职业发展规划，提供畅通的晋升通道，营造和谐的工作氛围。

对于提升人才稳定性，蒙西投资也认为，首先要通过清晰、透明的晋升机制和分配机制，满足人才多元化需求，构建人才梯队，尽量减少人才流失的可能性。人事变动。 目前，包括蒙西投资在内的国内量化机构均已设立合伙人计划，与核心员工分享公司发展成果； 其次，通过建立企业级平台，可以将整个策略研究和交易进行拆分和模块化（例如数据、因素、模型、交易等环节），增加策略方的多元化，从而降低影响员工个人的变化对公司战略和运营的影响； 最后，在内部管理方面，坚持以人为本的理念，打造公司的“软实力”。

免责声明 ① 本网所刊登文章均来自网络转载;文章观点不代表本网立场,其真实性由作者或稿源方负责 ② 如果您对稿件和图片等有版权及其他争议,请及时与我们联系,我们将核实情况后进行相关删除 ③ 联系邮箱:215858170@qq.com